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평가시스템은 팀워크를 강조하는 방향에서 구축⇒팀성과급
팀공동체와 팀워크를 강조하면서 평가내용과 보상체계가 개인적 성과평가를 기초한 성과급제를 강조하는 것은 바람직하지 않다는 점을 유념
◆ 팀장의 자질 및 리더십문제를 해결
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및 보상제도
① 가상주식(phantom stock, shadow stock, mirror stock)
② 실적지급계획(performance plan)
③ 주식평가보상권(stock appreciation rights : SARs)
④ 제한부 주식(restricted stock)
⑤ 스톡옵션형 우리사주제도
⑥ 스톡옵션, 주식, 콜옵션
스톱옵션이 본래
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및 노하우
보상
/평가 체계
-지식공유 활성화를 위한 평가보상 체제 없음
-지식공유 장려 및 보상제도 실시
-지식의 가치를 평가하여 인사고가에 반영
-아이디어등록과 사내 특허제도 병행
-평가시스템을 도입하여 연봉제와 연계
결 론
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및 노하우
보상
/평가 체계
-지식공유 활성화를 위한 평가보상 체제 없음
-지식공유 장려 및 보상제도 실시
-지식의 가치를 평가하여 인사고가에 반영
-아이디어등록과 사내 특허제도 병행
-평가시스템을 도입하여 연봉제와 연계
결 론
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토지건물은 그가 투자한 자금을 산출하기 위한 裝置에 불과하고 그들의 직접적인 관심사는 아니다.
그들의 분석대상은 장치가 산출하는 「cash flow」이다. 그들은 부동산을 「物理的인」것으로 생각하지 않고 「財務的인」裝置 또는 「투자
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및 리더십
전사적전략, 경쟁전략, 기능전략과 KM, KMS와의 연계
다양한 경영혁신 기법과의 조정
지식자본의 평가와 측정
2. 평가/보상
정보지식관리에 대한 표준 프로세스 정립
지식창출, 평가, 저장, 공유, 활용 Policies & Procedures
선발, 훈련
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현재의 용도에서는 사용이 불가능하였던 다른 용도로 전환되고 있는 토지로, 농지가 택지지역으로 전환되는 경우이다.
이행지는 현재의 용도에서 사용 가능한 용도간의 변화를 말하며, 주택지역이 상업지역으로 변하는 토지를 말한다.
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부동산/지적 > 개별공시지가 > 개별공시지가 안내
https://www.gwanak.go.kr/site/gwanak/06/10604050100002016051206.jsp 서론
본론
1. 등기부등본
2. 토지(임야)대장
3. 건축물관리대장
4. 지적도
5. 토지이용계획
6. 개별공시지가
결론
참고문헌
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평가시스템의 우수성이다. 이랜드는 99년과 2000년도에 걸쳐서 EKAM이라고 하는 무형자산평가표를 만들었고, 이는 이랜드내의 각 팀별, 개인별 지식을 평가하는 기준표가 되었다. 그리고 이러한 EKAM은 균형성과표 (BSC)와 연결되어 있어서 조직구
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및 처리시설
주유소, 위험물저장소 등
문화 및 집회시설
종교집회장, 공연장 등
자동차관련시설
주차장, 세차장 등
판매 및 영업시설
도매시장, 소매시장 등
동식물관련시설
축사, 도축장 등
의료시설
병원, 장례식장 등
분뇨,쓰레기처리시설
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