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및 대응방법.
3) 소수 정예주의적 채용 정책.
인력의 유입(Inflow) 측면
체계적 Outflow 관리
Ⅳ. 인재의 중요성.
Ⅴ. 해결방안.
1) 인적 자원 관리 관행의 개선 필요
2) 지식공동체의 적극 활용
3) 평가/보상
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평가・보상제도
① LG화학 ② 태평양
1.4. 권한이양 제도
① SK㈜ ② 까르푸
2. 개인차원의 노력 - 역할, 지위에 따른 필요 소양을 중심으로
2.1 공통적 소양
2.2 팀장의 경우
2.3 팀원의 경우
제 III
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및 익명성이 있기 때문에 구성원들이 가상 커뮤니케이션 채널을 통해 자신의 경력욕구를 솔직하게 표현하고 상담하게 함으로써 경력개발을 촉진하는 기능이 있다.
<교육훈련/평가/보상 시스템 등과의 유기적 결합>
경력개발제도는 개인
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토지세, 재산세 부담이 전국적으로 30～40%나 오르게 되고
▲ 주택가격공시제도의 시행에도 차질이 생기게 된다.
이와 같은 정부 정책의 불투명성 때문에 시민들은 의사결정의 기준을 어디에 두어야 할지 갈팡질팡하고 있다.
이는 비단 국민
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평가는 2개 이상의 공인감정평가기관의 평가액을 산술평균한 금액으로 한다.
- 기타 관리처분계획을 수립하기 위하여 필요한 세부적인 사항은 관계규정 등에 따라 조합장이 정하여 대의원회의의 결의를 거쳐 시행한다.
19. 이주 및 철거
[이주
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토지의 개별적 요인의 지배성(종속성)
2. 부동산의 분류
1) 부동산의 종별과 유형(감정평가방식과 관련되는 부동산 의 분류)
① 수익성 유무
② 시장성 유무
③ 도시부동산과 농촌부동산(지역성 구분에 다른 분류)
④ 감정평가상의
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평가시스템은 팀워크를 강조하는 방향에서 구축⇒팀성과급
팀공동체와 팀워크를 강조하면서 평가내용과 보상체계가 개인적 성과평가를 기초한 성과급제를 강조하는 것은 바람직하지 않다는 점을 유념
◆ 팀장의 자질 및 리더십문제를 해결
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및 보상제도
① 가상주식(phantom stock, shadow stock, mirror stock)
② 실적지급계획(performance plan)
③ 주식평가보상권(stock appreciation rights : SARs)
④ 제한부 주식(restricted stock)
⑤ 스톡옵션형 우리사주제도
⑥ 스톡옵션, 주식, 콜옵션
스톱옵션이 본래
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및 노하우
보상
/평가 체계
-지식공유 활성화를 위한 평가보상 체제 없음
-지식공유 장려 및 보상제도 실시
-지식의 가치를 평가하여 인사고가에 반영
-아이디어등록과 사내 특허제도 병행
-평가시스템을 도입하여 연봉제와 연계
결 론
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및 노하우
보상
/평가 체계
-지식공유 활성화를 위한 평가보상 체제 없음
-지식공유 장려 및 보상제도 실시
-지식의 가치를 평가하여 인사고가에 반영
-아이디어등록과 사내 특허제도 병행
-평가시스템을 도입하여 연봉제와 연계
결 론
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