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부서 설치 및 요원의 전문화
2. 고정 홍보예산 항목설정 및 편성
3. 소방홍보의 전개방식 개선
4. 소방내부 홍보의 강화
5. 홍보우수사례 적극 활용
6. 추진시책에 대한 연구, 분석, 평가 및 조정
7. 문화홍보 전략 개발
8. 지역사회 홍보
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부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로
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대학교 사회개발대학원 사회복지전공
김주복, 유원상 : 고용보험법 정해, 중앙경제사, 1995, p31
박연경 : 우리나라 고용보험 제도의 평가 및 개선방향에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 일반행정전공, 2002
유길상 고용보험셍터소장 외 : 보도
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자기발전을 추구할 수 있도록 인적자원개발(human resource development)에 더 많은 투자를 해야 하며 교육훈련은 비용이 아니라 투자이고 공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사행정의 환경
Ⅲ. 인사행
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자기발전을 추구할 수 있도록 인적자원개발(human resource development)에 더 많은 투자를 해야 하며 교육훈련은 비용이 아니라 투자이고 공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
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대학교 출판부
ⅳ. 심재호, 사회복지전달체계의 변화와 개편논의, 월간복지동향, 12월호, 1999
ⅴ. 오정수·류진석, 지역사회복지론, 학지사
ⅵ. 지역복지의 이론과 실제, 한국사회복지관협회편, 동인
ⅶ. 최성재·남기민, 사회복지행정론, 나남
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자기소개서”
2009 취업면접 시크릿 * 면접 예상 일반질문과 답변
1. 왜 이 분야에 관심을 갖고 계시죠?
2. 자신의 장점을 무엇이라고 생각하십니까?
3. 자신의 최대 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
4. 왜 이 직업이 당신에게 어울린다고
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부서의 부재
4) 노인교육 프로그램의 빈약
5) 노인학교 운영주체의 성격에 따른 교육내용의 차이의 문제
6) 노인을 위한 교통수단의 문제
7) 노인교육 담당자 부족 및 담당자의 전문성 부족
8) 노인교육에 대한 재정지원 부족
9) 노인교육기
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일반적 문제점
1) 장애아동 교육기회의 부족
2) 조기교육 기회의 부족
3) 교육내용의 질적 수준 미흡
4) 특수교육 전문 인력 부족
5) 특수교육 지원체제 미약
7. 유아특수교육의 과제
1) 교육기회 확대
2) 적절한 교육의 보장
3) 질 높은 특수
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대학교 경제경영연구 소.
서희열, 1999, “부가가치세제의 평가와 합리적제도 개선에 관한 연구”, 강남대학교 논문제3 3집.
서희열, 김승철, 1997, “간이과세제도의 평가와 개선방안에 관한 연구”, 세무학연구 제9호.
세제발전심의회, 1990, “
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