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질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성 질환 인정기준의 문제점과 대책
4. 마치며
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보험
국민연금, 건강보험, 고용보험
사내
의료지원
임직원의 질병 치료 및 건강 유지를 위해 정기적으로 건강검진을 실시하고 질병에 걸렸을 때는 본인에 한해 의료비를 지원하고 있습니다.
주택지원
독신자를 위한 생활관 제공, 기혼 근무자
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강 인원이 적더라도 위 금액을 지급하였으며 수강 인원이 아무리 많더라도 위 금액 이상은 지급되지 아니하였다.
라. 피고인은 공소외인을 비롯한 강사들에게 별다른 설명도 없이 사업소득세를 원천징수하고 건강보험, 국민연금, 고용보험
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직
ex) 대학, 신용카드회사
② 유형2: 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
ex) 소년법원, 진료소
③ 유형3: 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직
ex) 국민연금공단, 건강보험공단
④ 유형4: 비정상기능을
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강하고, 등록자들에 대한 관리효과 및 효율성에 대한 실태가 제대로 파악되지 못하고 있으며, 지속적으로 등록 관리하는 조직과 체계가 확립 되어 있지 않다.
(2) 만성질환자 중심의 환자 관리사업
대부분 시행되고 있는 현재 사업은 이미 질
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보험 (건강 보험, 국민 연금, 고용 보험, 산재 보험) 가입
단체 상해 보험 가입
창립기념일 선물 지급
장기근속 휴가 및 휴가비 지원
각종 콘도 및 휴양시설 지원
각종 경조휴가 및 경조금 지원
동호회 활동 및 운영 지원
14.직원의 현황 (단위 :
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직접지불제 도입
2) 수산정책자금의 지원제도 개선
3) 수산정책자금 부채경감대책 추진
4) 면세유 등 수산조세 지원체제 개선
5) 수산부문 정책보험제도 도입
6) 수협의 조기 경영정상화 추진
6. 어촌지역 활성화와 어업인 복지확충
1) 쾌적
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직업윤리 조항들을 재정비 하고 각종 시스템을 구비함으로 해서 열심히 일하고 윤리적인 노동자로서의 평가를 얻을 수 있게 되는 것이다.
III. 결론
노조전임자 임금 문제, 복수노조 등은 노사문제에게 가장 큰 이슈이다. 건강보험공단은 이러
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및 정신보건센터)
2) 주간필수사업Ⅱ(정신보건센터)
3) 선택사업
Ⅱ. 지역정신보건시설 현황
Ⅲ. 지역사회정신보건 서비스 제공기관의 차이점
Ⅳ. 정신건강의 개념과 치료
1. 정신건강의 개념과 개입전략
2. 정신질환자의 치료단계
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강보험제도내 요양보험기금과 사회서비스 중 요양서비스를 통합한 「요양보험제도」 도입
. 요양대상자의 범위 확대
■ 2020년
전국민 사회요양제도의 출범
〈표 2〉장기요양제도 도입의 단계적 추진일정(예시)
2002
2005
2010
2020
제도
·장기
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