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토의수업은 그 자체가 일종의 보상역할을 한다.
9) 학습과제를 매우 명료하고 생생하게 이해할 수 있다.
10) 단편적 지식의 습득보다는 높은 인지능력을 달성하는데 효과적이다.
11) 문제 상황이 주어지고 난 후 태도 변화에 관한 학습은 강의법
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토의를 진행
5. 대담토의: 반은 청중대표로 반은
전문가로 구성되어 진행
되는 토의
6. 세미나: 참가자 모두가 토의주제의
전문가로 구성된 소수집
단형태 토의 강의법 / 토의법 개념
강의법 / 토의법 장단점 비교
강의법 / 토의법
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강의법은 가장 오래 된 교육방법으로 지식이나 기능을 교사 주도 하에 일방적인 설명을 통해서 학습자에게 전달하고 이해시키는 형태의 교수방법이다. 토의법은 하나의 주제를 놓고 각자의 의견을 밝히고 남의 의견을 청취하는 집단과정을
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토의진행이 이루어지도록 해야 한다.
-참고문헌-
교육연구방법론. 김석우,최태진 공저. 학지사
교육연구방법. 김병성 저. 학지사 1) 강의법
(1) 강의의 준비
(2) 강의의 실시
(3) 강의법 활용시 유의점
2) 발문법
(1) 사고수준에 따
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강의법과 토의법 보다 정의적 영역의 학습에 효과적이다. 또한 실제로 문제상황의 경험이 어려운 학습자들에게 실제적인 문제상황을 경험하게 해줌으로써 문제해결능력 향상을 신장시킬 수 있다. 하지만, 현실에 존재하는 문제상황을 수업
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토의의 기초로 활용할 뿐만 아니라 활동과정을 기록화 함으로써 재방문하여 이해를 재구성해 나가는 자원으로 이용한다.
다섯째, 레지오접근법에서는 진행되는 프로젝트를 기록 작업에 의해 기록하는데 이것이 유아의 생각을 자극하고 외부
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법을 이야기하고 추가로 생 각나는 것을 모두 기록 한다.
활동지
* 팀원 모두에게 말할 기회가 주어지도록 한다.
정리 및 평가
발표하기
느낌 이야기
하기
발표방법을 이야기하고 발표자(1~2명)를 정한 다.
토의한 것 이외의 새로 운 생각을
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법의식 발달, 비행 경향성 및 법교육 실태에 관한 연구」, 한국형사정책연구원, 1994.
홍은영, 「kohlberg의 정의 공동체 이론과 실제 적용 방안에 관한 연구」, 서울대학교 석사논문, 2002.
홍원규, 「 콜버그 정의공동체 접근법의 적합성에 관한
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토의 수업 토의 수업은 평면적인 수업 방식에서 벗어난 입체적인 수업 방식이란 점에서 국어수업에 많이 도입되고 있다.
김성장(1996), 모둠토의 수업방법 10가지, 내일을 여는책.
도종환(1999), 위의 논문, 148쪽.
정종석(2000), 위의 논문.
을 적용
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법의 준수라는 의미를 함축하고 있었다. 왜냐하면 법은 심사숙고의 비판적인 검토 과정을 통한 시민들의 자유로운 토의를 거쳐서 결정된 결과물이었기 때문이다. 그러므로 아테네 시민들은 어떤 불합리한 자의에도 복종하지 않을 만큼 자유
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산림법인가산(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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법을 모색했습니다. 실패와 장애물을 통해 학습하고, 유연하게 대처하는 자세를 갖추었습니다.
창의적인 사고와 문제 해결 능력을 발휘하기 위해 자기 계발에도 힘썼습니다. 비전공 서적이나 강의를 통해 다른 분야의 지식을 습득하고, 다양
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강의나 과제에 대한 사전 준비와 리뷰를 통해 학습 효과를 극대화하고, 교수님과의 상담을 통해 개인적인 성장을 도모할 계획입니다.
둘째로, 연구와 학술 활동을 통해 학문적인 성취를 이루고자 합니다. 교수님과 함께 연구 프로젝트에 참여
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법
- 채용에서의 최대관건은 경력이다.
직무경력서는 자신의 경력을 최대한 기재하도록 한다. 설령 기업에서 요구하지 않더라도 반드시 제출하자. 이력서와는 달리 형식이 자유롭기 때문에 쓰는 방식에 따라 인상이 완전히 변해버릴 수 있다
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법
최근에는 이력서를 온라인으로 붙이니까 될 수 있으면 이력서를 개성있게 써야 한다.
회사에 자신을 선보이는 만큼 이력서에는 형식에 따라서 써야 할 것과 어느 정도 본인의 의사대로 자유롭게 쓸 수 있는 것을 잘 알아야 한다. 먼저 형
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법
2.면접의 유의점과방법
1)사원채용시 면접시험이 없는 회사는 없다
2)면접관은 프로, 계산이나 망설임은 안 통한다
3)희망기업의 인재상을 파악해야
4)면접의 종류
5)개별면접
6)집단면접
7)집단토의 면접
3.호감을 주는 자세와 몸가
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