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제도의 문제점과 대책
우리나라에 새롭게 도입된 개방형 직위제도와 관련하여 많은 전망이 있다. 일부에서는 공공부문에서 공무원 집단의 저항과 민간부문에서 우수한 인재의 무관심으로 실패할 것으로 보는 반면 고위공무원 인사에서 부
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인사기관과의 조율을 하는 것이 더 현명한 선택으로 보인다.
\'인사가 만사\'라는 말이 있다. 중앙인사기관의 올바른 정립이야말로 만사를 형통하는데 꼭 필요한 일임을 명심하여야 할 것이다. Ⅰ. 개방형 임용
1. 한국의 개방형임용제도
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제도이다.
2. 외부인사 충원 시에 발생하는 문제점에 대한 해결방안이 필요하다.
가) 부적응의 문제
- 한 조직에 새로운 구성원이 적응한다는 것은 그 자체로서도 어려운 일이다. 더욱이 조직을 관리하는 위치에 있는 고위급 공무원에 대한
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개방형인사제도의 일환으로 도입한 것이 시초
(3) 직업공무원제의 수립요건은?
실적주의의 우선적 확립 공직에 대한 높은 사회적 평가 1. 인사행정의 의의
(1) 인사행정의 개념은?
2. 인사행정의 범위(영역)는?
3. 인사행정이 지향하는
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개방형 임용제도는 이미 시행 되었고 앞으로의 발전만이 남은 상태이다.
아직은 미흡한 부분이 있다. 하지만 미흡한 부분을 보충해나가고 보완해 나가야 할 과제 인 것이다. 개방형 임용제도의 취지 또한 아주 우수하다. 하지만 그 우수한 취
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