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대한 돈을 많이 벌 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 또한 반대급부로 제 연봉도 회사의 실적에 상응하기를 바랍니다.” 그러면 사장은 당신이 사업가 마인드를 갖고 있음을 알아차리게 된다. 전직의 이유에 대한 질문에 솔직하게 돈이 이유
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[ERROR : 10509] 오류 발생. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 1930년대 공업화에 대한 인식론의 대립
Ⅲ. 1930년대 공업화에 대한 대안적 역사관 모색의 길
1. 거시적 관점의 필요와 ‘식민지자본주의’의 성격
2. ‘민족주의’의 적용문제
Ⅳ. 맺음말
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라서 최소한의 준공업지역의 기본 틀을 유지하면서 주거, 상업, 그리고 공업기능 간의 공존을 유도해야 하며 주거, 상업, 공업기능에 대한 다양한 복합개발이 이루어질 수 있도록 복합용도 개발에 대한 적극적인 유도가 필요하다.
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공업 사태의 해결방안, 희망버스에 대한 찬반입장 및 나의 견해 등을 서술하였다. 한진중공업 사태는 노동자 정리해고로부터 촉발되었다. 앞서 살펴본 바와 같이 정리해고란 노동자에게 귀책사유가 없음에도 불구하고 경영상 필요에 의하여
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대한 상담, 알코올 중독의 초기 단계 환자교육 및 치료 등
라. 절주운동을 위한 NGO 활동의 지원
- 사회운동 차원에서의 「절주 운동 협의회」를 발족하여 범국민적인 운동을 전개하여 우리 나라의 음주문화를 건전한 방향으로 유도함.
◎ 음
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공업의 성장」,『공업화의 제유형』, 경문사, 1996.
주종환,「일제 조선 토지조사사업에 관한 식민지근대화론 비판」,『역사비평』47, 1999.
전상인,「식민지근대화론에 대한 이해와 오해」, 『동아시아비평1』, 한림대학교 아시아경문 화연구
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유 2
Ⅲ. 공기업 민영화의 배경 3
1. 공기업 민영화의 필요성 4
2. 공기업의 문제점과 해결방안 5
Ⅳ. 한국중공업의 민영화 과정 및 그 결과 6
1. 한국중공업의 민영화 6
2. 한국중공업 인수에 대한 두산그룹의 자체평가 7
3. 한
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대한 제한이 없을 것
명의개서대행계약이 체결되어 있을 것
주권이 통일규격유가증권일 것
5. 상장유가증권 관리
상장 후 영업활동을 하는 가운데 상장시 충족되었던 요건에 미달하여 계속상장이 부적합한 경우가 발생하거나 또는 기업내
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공업계 고교의 교육 방향을 결정
2. 공업계 고교에 대한 인식의 전환이 필요함
1) 완성교육과 계속교육의 구분 탈피
2) 고급 생산기술인력 양성 지향
3. 지역별?학교별 교육과정 활성화 유도
1) 지역 산업의 인력수요 반영
2) 단위 학교 교육
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대한 징계를 철회키로 한 것도 노조의 요구를 받아들인데 따른 조치다.
7. 평가
두산중공업과 같은 이러한 상황은 우리나라 기업들에서 일어나는 전반적인 상황이라
생각한다. 물론, 노동자들의 노력의 결과로 노동자의 권리를 되찾을 수 있
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