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현대중공업의 노사관계는 큰 후유증을 안게 되었고, 또한 전노협 출범시 상대적으로 소극적인 태도를 보이고 일정한 거리를 유지해오던 대기업 노동조합들로서는 전노협과의 일정한 연대의 필요성과 자신들 상호간의 연대의 필요성을 절감
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하나 까딱 안 하는 모습을 보였다. 이는 기업의 부당한 처사가 얼마나 큰 사회적, 개인적 문제를 일으키는지 보여주는 사례이며, 쌍용자동차는 언젠가는 응당 이에 대한 대가를 치르게 될 것이라는 생각이 든다. 한진중공업
쌍용자동차
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• 한국과 이중과세 방지협정 체결
- 중동지역
• 세계열강들의 LNG 개발 프로젝트증가로 LNG선의 수요가 증가 Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 조선시장 환경분석
Ⅲ. 현대중공업 현황
Ⅳ. 수출사례
Ⅴ. SOWT 분석
Ⅵ. 결론 및 전략도출
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현재 우리가 방문한 두산중공업 HRD부서는 서초구 서초동에 위치하고 있었기 때문에 땅값이 매우 비싸서 교육시설을 마련하기란 매우 어렵다고 한다. 본사는 창원에 위치하고 있고 여기에 러닝센터, 기술교육원이 마련되어 있어서 직무교육
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들어가며
1962년 현대양행
1980년 공기업화 한국중공업
1982년 창원 종합기계공장 설립
2000년 민영화
2001년 3월 두산 중공업
두산 중공업의 경영이념
고객은 우리의 스승이고
품질은 우리의 자존심이며
혁신은 우리의 생활이고
인재
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삼성중공업 인턴과정, 2008년 12월부터 2달 간의 필리핀 수빅의 중공업 견학,실습 경험은 저에게 중공업에 대한 확고한 믿음을 심어 주었습니다. 성장과정 및 가족관계
성격 및 취미사항
경력 및 특기사항
지원동기 및 포부
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에도 반영한다. 연간 최고점자는 10월창립기념일에 선발하는 '자랑스런 중공업인 상'후보자로 우선 선정하는 특전도 부여하고있다.
■보완점
하지만 삼성중공업은 평가항목을 더욱 세분화하고 각 사업부별로 업무 특성에맞는 기준치들도 추
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시장선점의 시간을 단축하게되어 그만큼 시간과 비용의 절감효과를 얻을 수 있다.
2-2. 재무적 동기. 1.M & A 의미
2.M & A 종류
3.M & A 동기
4.사례 – Volvo 시장분석
5.Volvo 와 삼성중공업
6.인수방식과 내용
7.결론
참고문헌
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중공업 뿐만 아니라 일류기업에서 바라고 있는 창의력과 도전성을 가진 인재가 만들어질 것이다.
*참고문헌
http://www.doosanheavy.com
한국형 신인사 전략-한국능률협회-이휘영 -목차-
서론
1.경영이념 및 기업소개
본론
1.채용절차
2.인사
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현대중공업은 올해 3월 '노사공동선언'을 통해 "노사가 대등한 입장에서 각각의 역할을 재정립하고 기업 발전의 공동 주체로서 책임을 다해 다음 세대에도 희망이 되는 기업으로 성장하겠다"고 선포했다. 세계 조선 시장의 치열한 경쟁 속에
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