|
한국에서의 하청계열화에 관한 연구, 서울대학교 박사학위 논문.
Amin A.(1991), "Flexible Specialization and Small Firms in Italy:Myths and Realities", in A. Pollert(ed.), Farewell to Flexibility?, Basil Blackwell, pp.119-37.(강석재 외 역(1993): "유연적 전문화와 이태리의 소기업
|
|
|
자기수양을 하는데 있어서 情과 감정의 문제는 인간의 영원한 관심사이므로, 四·七 論爭은 동아시아에서 성리학적 내용 체계에 대한 이해를 심화시키고 확장시켰다. 그 문제에 대한 기본적인 탐구만을 통해서도 우리는 그 내용 체계가 얼마
|
|
|
P., Velsor, E. V., & The Center for Creative Leadership, Breaking the Glass Ceiling, Beverly, MA : Addison-Wesley, 1987. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 금융업의 인사관리 변화
1. 금융환경의 변화
2. 금융업 인사관리 변화의 주요 내용
3. 한국 금융업의 여성인력관리
|
|
|
P.(1985). Schools for the Boys? Co-education Reassessed. London: Hutchinson.
Riddell, Sheila(1992). Gender and the Politics of the Curriculum. London & New York: Routledge.
UNESCO(1994), Statistical Yearbook. 1. 들어가는 말
2. 성차별적 교육 철폐를 위한 국제적 동향
3. 각급학교단계
|
|
|
한국교회 노인학교 연합회 지도자 세미나 자료집,
한국교회노인학교연합회, 2000
건강생활과학 연구소편, 현대 노년학, 숙명여대출판부, 1997
김병원, 임종자와 유가족을 위한 교역 방안 연구, 장로회신학대학원, 1989
데니스세일러, 유기성역,
|
|
|
. 동질단위의 함정.
Ⅵ. 한국사회에서의 동질단위의 활용.
Ⅶ. 신답교회의 적용.
Ⅷ. 가족중심의 전도.
Ⅸ. 새로운 동질단위의 형성
1. 새로운 소그룹의 조직
2. 소그룹간의 교류확대
3. 모든 조직원의 지도력 강화
Ⅹ. 결론
|
|
|
한국관광산업연구소, 호텔관광경영연구제6집.
한국조리사협회 중앙회, 조리사협회 정관, Ⅰ. 서 론
1. 문제의 제기
2. 연구 목적
Ⅱ. 경력개발의 이론적 배경
1. 경력의 개념
2. 경력개발 패러다임의 변화
3. 경력의 형성
4. 경력
|
|
|
합격을 빌고 남편 사업 잘되기를 기원하며 몸의 질병이 낫기를 기도하는 것이다. 그러므로 외형적으로는 기독교 신자이자 크리스천으로서 합리적 종교생활을 하고 있으나, 실제 신앙활동을 주목해 보면 사실은 굿판에서 치성드리는 것이나
|
|
|
한국형 인사평가 제도 - 신정식, 한국경영개발협회(2000)
기업구조정을 위한 연봉제 도입설계 및 분석사례
- 양병무, 한국경영자총협회(1998)
인적자원관리 - 김종재, 법문사(2001)
신 인사관리 - 박경규, 홍문사(201)
(신) 인사고과실무 : 고과제도
|
|
|
P. Changenx, 그의 앞의 책, 10면~19면
왜 경제성장을 추구하며, 왜 과학 기술의 발전에 노력하는가? 그 모든 것이 자연적 생명의 자유롭고 풍성한 발전을 위한 것이 아니라면 무슨 의미가 있을까? 한국 사회에서도 국가적 차원에서 생명과 관련된
|
|
메뉴펼치기
