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잘 따르지만, 발표 등에는 소극적이다. 그리고 다른 훈련생들과 모나지 않게 잘 지내지만, 말이 거의 없고, 자기표현이 부족하다. 내담자에겐 앞으로 직장에 잘 적응하기 위해서는 다른 사람들과 잘 어울리는 것이 중요하다고 얘기하며 고정
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직업(일)의 선택이다. 이것은 정체성 형성에 매우 중요한 요소이다. 어떠한 직업에 종사하느냐에 따라서 자신에 대한 평가가 매겨지며 사회적 위치가 결정되기 때문이다. 그러므로 어떤 직업을 선택하기 전 견습의 시간을 가지는 것이다. 이
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자기 스스로 만족감을 느낄 과업들에 외적 보상이 주어지면 의도하지 않은 불만이 생길 수 있다. 보상을 한 후, 행동 자체에 대해서도 관심을 기울이라. 직원들이 자기 자신이 거둔 성공의 여운을 즐기게 하라. 내적 만족감이 조직 내에 커지
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고맙다고 답례할 수 있는 그런 선생님이 되고자 합니다. 교육학과 교육대학원 최신 BEST 합격 학업계획서 연구계획서 수학계획서
1.자기소개
2.대학원 지원동기 및 목표
3.대학원 입학 후 연구계획과 관심분야
4.졸업 이후의 진로
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가능했던 B급 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는 일도 적지 않음 연구영역 선정동기
교육훈련의 필요성
적용기업 사례
1) 유한킴벌리
2) 포스코
사례기업 재무성과 비재무성과 비교
1) 유한킴벌리
2) 포스코
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자기자본비율)
: 이자비용 지급능력은 보통으로, 현재상황에는 문제 없음(이자보상비율)
: 불경기시, 이자비용지급에 어려움 발생가능성 有 ->차입금 줄여나가야 함 POSCO
종합 사례분석
사례연구 대
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직업훈련소 설치
1993 미래창조 아카데미 명칭 변경
2000 e러닝 도입
2009 POSCO 서울아카데미 오픈
2010 송도 글로벌리더십센터 준공
현재 포항캠퍼스, 광양캠퍼스, 서울아카데미, 송도글로벌리더십센터를 운영 중 POSCO 소개
POSCO의 인재상
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7.32
7.17
6.91
유형자산회전율
1.60
1.68
2.13
총자산회전율
0.76
0.78
0.96
4)수익성비율
(단위; %)
POSCO
현대제철
산업표준비율
총자산순이익률
3.55
2.07
8.94
자기자본순이익률
4.29
4.14
13.82
매출액순이익률
24.99
16.6
11.94
매출액영업이익률
19.4
10.8
10.53
5)성
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직업관을 가진 전문화, 디지털 화 및 세계화 된 인재 상에 적합한지 여부를 1차적으로 알아보는 과정이다.
② 직무역량평가
회사 직무수행을 위한 기초능력을 집중적으로 평가하는 단계.
분석발표(AP: Analysis& Presentation) - 집단토론(GD: Group Di
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13.79
19.33
18.50
14.90
매출액총이익율
22.14
27.46
30.74
32.23
24.19
금융비용/매출액비율
2.41
1.50
0.73
0.41
0.44
2)안정성비율(단위:%)
항목
2002.12.31
2003.12.31
2004.12.31
2005.12.31
2006. 6.30
자기자본비율
65.65
70.40
75.40
80.65
82.52
부채비율
52.32
42.05
32.63
24.00
21.19
차입
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