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갱신 가능하며, 근로계약을 갱신한 사용자는 고용허가기간 연장신청(별지 제7호서식)을 하여 고용허가기간 연장
ㆍ근로계약의 효력: 외국인근로자가 국내에 입국한 날로부터 발생
7.사증발급인정서 발급(사용자↔법무부)
◎사증발급인정서
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허가취소 보험중개인등의 공표등)
. 감독원장은 감독규정 제108조의 규정에 의하 여 허가가 취소되거나 업무정지 등의 처분을 받은 보험중개인 또는 갱신허가를 받지 못한 보험중개인 및 부당행위자의 명단을 공표하고 협회 및 보험사업자에
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허가
2. 법 제116조의 규정에 의한 취적허가
3. 법 제120조 및 제121조의 규정에 의한 호적 정정허가
②제1항제1호 및 제2호의 허가신청은 미성년자도 할 수 있다.
③제1항 각호의 허가신청서에는 사건본인의 성명.출생연월일.본적 및 주소를 기재
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허가를 받아야 정당한 취업활동을 할 수 있다.
○ 체류자격변경허가 신청 시 제출서류 : 체류자격변경허가 신청서, 표준근로계약서, 기술자격증 사본 또는 연수취업교육 이수증 사본, 신원보증서, 여권, 외국인등록증 등
○ 산업연수생이 체
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허가제가 시행되면 기업은
외국인 근로자 1인당 매달 37만2,000원의 비용을 추가로 지출해야 한다\")
사후관리 등 좋은 서비스
덜한 노동쟁의 부담
고용절차 편리
단점
심각한 인권침해 현상
(근로자로 인정받지 못하기 때문)
낮은 임금수준
(중
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