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건축역사 · 이론 및 도시설계 연구실
<서울풍속도 : 휘청거리는 신촌>, 안영노, 1992년, 월간사회평론 92권 11,12호. 1. 서론
2. 본론 – 공간 별 분석
(1)신촌 명물거리
(2) 먹자골목 / 뒷풀이 골목
(3) 걷고 싶은 거리
3. 결론
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모델 설계
(3) 장기 목표 (5년 이후) ? 브랜드 확산 및 글로벌 진출
- 글로벌 진출 전략
- 브랜드의 수직 확장
10. 결론 및 요약
(1) 핵심 사업 가치 요약
(2) 실행 가능성 및 수익성
(3) 사회적·문화적 기대 효과
(4) 실행 로드맵
<참고문헌>
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분석
3.3 문장의 통사구조 : 내심구조와 외심구조
3.4 직접구성요소 분석의 한계
4. 변형생성문법
4.1 변형생성문법이란?
4.2 변형생성문법의 규칙
5장 의미론
1. 의미론이란?
1.1 의미 삼각도
1.2 의미의 유형 : 개념적 의미와
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본다.
참고 서적
1. 교통 조사 및 분석 ( 형설 출판사 ) . 김대웅 교수님
2. 도시 교통 공학 (울산대학교 출판부) . 김성득 지음 Ⅰ.조사의 배경 내용
1. 대구의 지하철 시대와 효율적 운영
2. 조사의 배경
3. 조사 지역의 선정 및 조사의 목
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알아보기
1) 준비물
2) 놀이 방법
5. 숫자 알아 맞추기(1)
1) 준비물
2) 놀이 방법
6. 숫자 알아 맞추기(2)
1) 준비물
2) 놀이 방법
7. 나머지 게임
1) 준비물
2) 놀이방법
8. 곱셈식 만들기
1) 준비물
2) 놀이 방법
9. 나눗셈 빙고게임
1) 준비
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분석
2.1 입지 여건 및 현황분석
2.2 대상지 현황분석
2.3 문제점 분석 및 주요 이슈도출
3. 종로구 창신지구 지구단위계획
3.1 재정비의 목표
3.2 재정비 기본구상
3.3 종합계획도
3.4 미래상
Ⅴ. 이대동대문병원 부지 활용계획안
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표현
3. 부재한 공간의 의미 고찰
3.1 빈집, 빈방으로 대표되는 기형도의 詩
3.2 신 경숙의 「빈집」
4. 삶의 공간과 추억에 대한 경멸
5. 절망과 죽음의 예감
6. 부조리한 시대의 절망
Ⅲ. 결론 및 제언
참 고 문헌
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분석 및 해외사례
제 1 절 수도권 환경 분석
1. 인구동향 및 주택보급 변화 추이
2. 택지개발 환경 분석
3. 산업단지 개발환경
4. 뉴타운개발 환경
제 2 절 해외사례
1. 주요 외국사례
2. 일본 주택․택지 개발
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공간 (관계성)
3) 허(虛)와 실(實) (네가티비즘)
제 4 장 현대 주거 공간에서 표현된 한국성의 사례 분석
4-1. 미제루
4-2. 관수정
4-3. 일산 22412주택
4-4. 연하당
4-5. 평심정
4-6. 수졸당
4-7. 수백당
제 5 장 상보적 이원론으로 본
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공간적 패턴에 관한 연구”, 국토지리학회, 2000.
7. 이성우, 지역특성이 인구이동에 미치는 영향:계속이동과 회귀이동“, 한국지역개발학회지 제13권 제3호, pp. 19~44, 2001.12.
8. 최은영, “지역간 인구이동의 공간적 특성 분석”, 서울도시연구
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별 알아두어야 할 포인트
가. 역량 및 인성면접?임원(최종)면접
1) 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
2) 인성면접과 역량면접은 한꺼번에 준비한다.
3) 임원면접은 무엇보다 지원자의 태도가 제일 중요한 것
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공간에 어떤 방식으로 투영되는지를 학문적으로 탐구하고 싶다는 욕구가 커졌습니다. 공간이 단지 예쁜 형태로 소비되는 것이 아니라, 진짜 사람을 위한 구조가 되려면 무엇이 더 필요한지 알고 싶었습니다.
그런 의미에서 고민 끝에 결정하
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별주의와 국제관계 50
글로벌화와 국제관계 50
국제개발이론과 실천 50
국제환경이론과 지속가능한 발전 50
전쟁이론과 국제평화 51
인간안보와 국제사회 51
국제법과 국제기구 51
전략적 안보와 국제안보 51
동북아학 이론의 새로운 동향
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별 다양성과 특성의 무시 65
3. 정책과 시장의 간극 66
4. 기술의 미비한 적용 66
5. 지속 가능성과 환경에 대한 미비한 고려 67
? 부동산학 연구개발발전에 대한 지원자의 방법론 67
1. 효과적인 데이터 수집과 분석 68
2. 신기술의 적극적인 도
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별 알아두어야 할 포인트
가. 역량 및 인성면접?임원(최종)면접
1) 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
2) 인성면접과 역량면접은 한꺼번에 준비한다.
3) 임원면접은 무엇보다 지원자의 태도가 제일 중요한 것
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