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론
국민이 쉽게 접근할 수 있는 양질의 행정서비스 제공은 효율적인 정부운영과 함께 행정이 추구해야할 중요한 가치가 된다. 행정서비스에 대한 국민들의 불만은 곧 정부에 대한 불신으로 연결되는 사실은 행정서비스의 질적 향상을 위한
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4. 행정책임의 기준으로서 가치문제의 변천
1) 1950년대의 주요 이념적 행정가치
2) 1960년대와 1970년대의 주요 이념적 행정가치
3) 1980년대와 1990년대 초기의 주요 이념적 행정가치
4) 문민정부시대의 주요 이념적 행정가치
참고문헌
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국시각 : 리더쉽 세대교체
한국경제(2003. 2.26), [다산칼럼] 완전한 승리를 하려면
매일경제(2002.12.23), [테마진단] 노무현과 링컨의 성공법
매일경제(2003. 2.26), 노무현과 링컨의 人事 1. 서 론
2. 본 론
(1) 인사관리 측면의 리더쉽
(2) 국
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관리전략
6. 조직인의 효율적 통제 및 유도를 위한 행정관리전략
7. 조직의 정보관리와 사무관리
8. 조직환경의 변화와 조직변동 : 새로운 조직의 설계
제6절 인사행정
1. 인사행정의 개념과 그 행정과정적 함의
2. 좋은 인사행정의 대전제
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신뢰는 공공의 이익과
공공관리자의 행동에 의하여 얻을 수 있다고 생각한다. 이러한 경향은 정부의
신뢰와 나아가 국가 전체의 신뢰와 이어진다.
Cook과 Kelly는 Terry의 신공공관리에 대한 부정적인 견해에 동감한다. Cook
에 의하면 행정은 정치
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관리 업무 능력을 향상시킨다.
넷째, 물류 등 주요 기능의 마비, 전염병 확산 등 새로운 위협요인에 대한 신속하고 효율적인 대응체계를 구축하여 국가 위기관리상의 공백을 방지한다.
3) 국가정보력의 강화
참여정부는 안보적 차원에서 정보
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및 목적
2) 사회적 기업을 통한 청년 실업해소의 의의
3) 청년층의 사회적 기업 창업활성화 전략
4) 사회적 일자리 창출사업의 확대 및 사회적 기업 육성
5) 사회적 기업의 성과와 한계
(1) 성과 및 의의
(2) 한계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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참여 전략화 방안”
변재관 외, “공공·민간 지역복지 전문인력의 직무분석을 통한 사회복지전달체계 효율화 방안 연구”
최송식 외 공저, “사회복지의 이해”
이현주, “지역단위 사회복지 연계서비스 전달체계 모형 개발” Ⅰ. 서론
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론
③ 과정이론
④ 자율규제 및 초인지 이론
⑤ 직무만족과 조직몰입
3. 스트레스
1) 스트레스의 원인
2) 스트레스 관리전략
4.GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념
1) GE의 인적자원관리 시스템
2) 한국기업의 인적자원
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관리의 혁신
I. 경찰혁신의 의의
1. 경찰혁신의 개념
2. 경찰혁신의 목표와 방향
3. 경찰혁신의 동인
II. 경찰혁신의 전개과정과 평가
1. 참여정부의 경찰혁신
2. 경찰청과 경찰혁신기획단의 혁신
1) 경찰혁신체제
2)
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