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많기 때문에 성과를 내지 못하면 회사도 부담이 크지만, 회사의 여건이 지원자 기대에 미치지 못하면 이직을 하는 손해 또한 회사 부담이 되기 때문이다. 1. 들어가며
2. 면접시 중점 확인 및 검증 사항
3. 주요 경력사원 면접 기법
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실체를 이루는 것이 아니라 노무제공을 위한 수단이 된다면 오히려 근로자성을 추정하는 요소로 보아야 하기 때문이다. 1. 들어가며
2. 현행법상 근로자의 개념에 대하여
3. 노동법상 근로자개념의 새로운 지표로서 고려해야 할 사항
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면접시 금기사항
Ⅲ. IBM BCS의 면접후기
Ⅳ. KT(한국통신) 면접후기
1. 인성면접
2. 토론
Ⅴ. LG산전의 면접후기
Ⅵ. E1(LG-Caltex Gas, 엘지칼텍스가스)의 면접후기
Ⅶ. LG CNS의 면접후기
Ⅷ. LG디스플레이의 면접후기
Ⅸ. GS건설의 면접
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면접을 가게 된다면 후기를 올리도록 하겠습니다. 도움이 되셨으면 좋겠네요. 참 그리고 여기에 올려져 있는 기출문제도 종종 나오는 것 같습니다. Ⅰ. 롯데건설 면접후기(면접가이드)
Ⅱ. 삼성전자 면접후기(면접가이드)
1. 1차 면접
1)
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공제
① 배우자가 없는 여성으로서 기본공제대상 부양가족이 있는 세대주인 경우
② 배우자가 있는 여성인 경우
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자녀양육비공제
6세 이하(2001.1.1이후 출생)의 직계비속이 있는 경우
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※ 자녀양육비공제는 2003년까지는 근로자에게만 적용하
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근로자가 진료를 받을 수 있는 곳은 의료 공제회와 직접 계약을 맺고 있는 병원들이므로 사회 공헌과 환원에 관심 있는 병원 관계자들을 대상으로 하는 홍보 등을 통해 이용 가능 병원 시설을 늘려나가야 할 것이다. 또한 완벽한 전문 법률인
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근로자의 수습기간연장규정은 위법이 아니다』라고 해석하나(1991.10.10, 근기 01254-14914), 수습기간을 연장할 경우 연장기간 중에 근로자의 근무태도가 개선될 것을 기대하여 가능한 한 정식사원으로 채용할 것을 배려한 나머지 그 기간을 연장
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면접관을 두려워하기보다는 나를 보여주는데 도움을 주는 사람이라는 걸 알고, 어떻게 하면 내가 가진 모든 정보를 보여줄 수 있을까를 생각하면서 편안하게 마음을 가져야 한다. 신입사원으로서 면접은 우리가 대학에서 사회로의 첫발을 내
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사원들에게 경영현황을 직절 설명하는 것은 ‘회사는 모두 함께 만드는 것’이라는 믿음 때문이다. 처음 4조 근무를 회사의 임금 삭감책으로 의심했던 노조였지만, 지금은 6년째 임금인상 결정을 회사에 맡기고 있다. 유한킴벌리에는 출근부
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사원 추천 모집 제도란?
2. 사원 추천 모집 제도의 장단점
3. 사원 추천 모집 제도의 성공 사례 분석
(1) 사원 추천 모집 제도 사례 분석 1 - LG 그룹
(2) 사원 추천 모집 제도 사례 분석 2 - 야후 코리아
(3) 사원 추천 모집 제도 사
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