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, 그리고 체계적으로 겅호를 실천하는 인생을 살아야하는 것이다. 그리고 수시로 자기를 점검해야 한다.
그럴 때 참으로 자랑스러운 성공이 우리에게 주어지리라. 1.겅호이야기
2. 다람쥐 정신
3. 비버의 방식
4. 기러기의 선물
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겅호 정신이 많은 도움을 줄 수 있을 거라 생각한다. 물론 책에서 나온 것처럼 겅호 정신을 알리고 이해시키는데 시간이 많이 필요하듯이, 책을 읽었다고 나에게 곧 바로 변화가 오지는 않을 것이다. 또, 바뀌기란 그리 쉽지도 않을 것이다. 정
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다람쥐, 비버, 기러기의 독특한 생존 방식을 통해 조직에 활력과 열정을 불러일으킬 수 있는 방법을 단계별로 설명하고 있는 이 책은 직장에 사기를 북돋아 줄 뿐만 아니라 생산성을 향상시키는 확실한 길을 제시해 준다.
오늘날처럼 경쟁이
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실행 방법을 설계하고 테스트하는 것이라고 생각한다. 최고경영자에게는 기업의 전 영역을 관리해야 하는 지위에 있기 때문에 자원배분과 조직이 나아가야 할 최적의 진로를 결정할 수 있는 능력이 요구된다.
② 인적자원형 리더십
: 전략수
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겅호는 확실히 타당한 이론임이 확실했다. 왜 많은 사람들이 겅호 교육 프로그램에 참여하면서 겅호 조직을 이루려 노력하는지를 확실히 이해 할 수 있었다.
조직의 성과를 극대화하고자 한다거나, 또는 자신의 인생을 성공으로 이끌기 위해
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겅호의 ‘다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물’은 공통선상에서 맥락을 같이 함으로, 조직 구성원들이 이것들을 이해하는데 무리가 없다. 즉 한화의 입장에선 구체적이고, 다른 것들을 대표할 수 있는 기업 목표의 설정이 필요하다.
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