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관계
4. 학생 상호간의 관계
제3절 좋은 인간관계 형성요인
1. Griffiths의 견해
2. Davis의 견해
제4절 갈등과 스트레스
1. 갈등의 정의와 갈등관
(1) 갈등의 정의
(2) 갈등관(Robbins)
2. 조직 갈등과 역할갈등
3. 갈등의 관리
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행정요원 특히 교육전문직에게는 계속교육이 장려되어야한다. 그들은 교육을 담당하고 있는 사람들이기에 또한 평생동안 교육받을 의무를 지니는 사람들이다.
끊임없이 자기 개발과 노력을 기르기 위해 미국과 같이 보조금이나 혹은 가산점
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관리자에게 요구되는 업무수행능력
2. 실무자에게 요구되는 업무수행능력
Ⅴ. 공무원(공직자)의 정년제도
1. 노동경제학적 시각
2. 인구생물학적 시각
3. 후진 양성설의 시각
Ⅵ. 공무원(공직자)의 상여수당
1. 기말수당(영 제6조)
2. 대
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관리
1. 4교대제 근무
2. 자율관리팀
3. 직능자격제도
4. 지식근로자로 양성
5. 긍정적 효과
Ⅲ. 보수관리
1. 급여
2. 급여체계
Ⅳ. 평가관리
Ⅴ. 노사관리
1. 노사관계관리를 위한 제도
2. 직급체계
Ⅵ. 복리후생제도
1. 즐
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행정총론 : 행정의 모습과 행정학의 발달사
2강 행정총론 : 행정의 모습과 행정학의 발달사
3강 정책과 정책학
4강 정책 : 의제-결정-집행-평가
5강 조직이론 : 조직구조, 조직의 관리
6강 인사행정
7강 재무행정
8강 지식정보화 사회와 행
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관리
2. 교정시설내 여성공무원의 역할 증대
3. 교정 공무원의 공정한 인사관리
Ⅴ. 바람직한 교정정책 방향
Ⅵ. 교정 공무원에 대한 제도개선 및 강화방안
1. 교정행정의 전문성을 강화
2. 교정직 공무원직장협의회 제도개선
3. 교정
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행정체제개편 추진 위원회.
50) 출처 : <국민일보> / ‘경북도청 신도시 공사현장을 가다… 공정률 20%, 새 청사 1∼2층 골조공사 한창’ / 2012.11.15. 참고
51) 출처 : 행정안전부 2012년 6월 일반회계기준 / (www.mopas.go.kr)
52) 출처 : <충북인뉴스&
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일반
2. 지방공사의 노사관계
3. SH 공사의 노동조합
[3.] SH 공사의 독립채산제
1. 수지균형의 원칙
2. 자본의 자기조달
3. 이익금의 자기처분
4. 소결
[4.] 요금
[5.] SH 공사의 재무ㆍ예산 회계
1. 재무
2. 회
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행정윤리] 한국학술정보 . 2005
국가청렴위원회 http://www.kicac.go.kr/
국가청렴위원회 청렴교육센터 http://edu.kicac.go.kr/
국가청렴위원회 부패방지센터 http://info.kicac.go.kr/ Ⅰ. 행정윤리의 의의와 중요성
(1) 행정윤리의 의의
(2) 행정윤
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자기경험의 세계와 준거기준의 범위 내에서 사물을 인식하고 판단하게 된다. 따라서 동일한 사건이나 정보일지라도 사회, 문화적 배경이 다르면 얼마든지 달리 인식될 수 있는 것이다.
3) 지위상의 차이
일반적으로 행정관리층에는 고위관리
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