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정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국민들의 반응
ⅵ.비정규직 차별 사례
-비정규직문제를 제시한 상징의 한국통신 비정규직 노조
-비정규직근로자들의 차별적 대우를 중심으로
-비정규직 여성의 고충을 중심으로
-상지대에서도 비
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정규직이 아닌 사내 협력업체의 정규직이기 때문에 더더욱 고인의 죽음과는 연관이 없다며 모르쇠로 일관하고 있다. 50대의 늙은 노동자의 죽음으로 인한 실랑이는 지루한 공방을 계속할지도 모른다. 하지만 분명한 것은 현대중공업의 태도
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정규직 근로자보호를 중심으로, 연세대학원 석사학위논문
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신자유주의와 고용유연화
1. 신자유주의
2. 신자유주의 고용유연화
Ⅲ. 산별노조와 비정규직
1. 정규노동자와 비정규 노동자
2. 노동문제 해결의 대안 산별노조
가. 산별
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정규직에 관한 미시적인 통계는 노동부에서 정례적으로 생산해야 할 것이다. 노동부는 시간제, 임시직, 파견제의 근로기준법 준수 현황, 인사관리현황, 근로자의 특성, 그리고 각종 문제점 등을 파악하기 위해서 기업을 대상으로 한 사업체조
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서 균형있게 작성하였습니다. 서론 - 비정규직의 현황 및 나타나게 된 배경
본론
1. 비정규직의 개념과 형태
2. 비정규직 고용의 확산 요인
3. 비정규직 고용의 기대효과와 문제점
4. 노동계, 경영계, 정부의 입장
5. 비정규직
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정규직 보호법이 도리어 경제 상황을 악화시키는 결과를 낳고 있는 것이다.
올바른 해결 방향
(1) 사회적 해결
모든 국민들이 비정규직 문제를 중대한 것으로 인식하는 것이 먼저이다. ‘적색 콤플렉스’를 가지고 있다는 한국인들. 그래서인
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적 의제로 제시했던 우석훈 박사의 말이다.
앞으로의 추세를 생각해 볼 때 상황은 더욱 암울해질 가능성이 높다. 우리 사회에서 비정규직문제가 대두된 1990년대 후반에 산업별 비정규 노동자 비율을 보면(위의 표 참조), 민간 서비스업, 농림
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정규직 근로자의 건강실태
1. 정규직과 비정규직의 건강 격차의 사례 제시
2. 비정규직근로가 건강에 미치는 영향
3. 보건의료 서비스에서 비정규직 근로자들의 현황
4. 보건의료 서비스에서 비정규직 근로자의 증가에 대한
개
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정규직과 같은 수준의 근로시간을 일하면서도 근로조건에 있어서는 정규직과 같은 대우를 받지 못하는 \'명목상의 단시간 근로자\' 문제 등 단시간 근로의 탈법적 남용은 규제하며, 단시간 근로와 임시직의 중첩성을 적절히 규율하여 단시 간
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서 실효성이 의심스럽다. 차별이 발생한 날로부터 최소한 1년 이상으로 신청기간을 확대해야 한다.
Ⅳ. 결 론
비정규직근로자의 발생은 국제경제환경의 변화를 인하여 필연성이 있다고 해서 방치해서는 안된다. 즉 비정규직근로자의 문제점
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