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요소
(2)카츠의 자질론
2. 상황론
(1)피들러의 상황 분류
(2)지도자의 분류
(3)하우즈의 경로 목표모형
(4)상황에 조화시키는 리더십유형
3. 행동유형론
(1)블레이크와 머튼의 유형
(2)리더십을 발휘하기 위한 요건
(3)리더십의 유형
(
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요소로 정보를 인식
5. 정보기술에 대한 탐구와 확보 및 정보기술의 더 효과적인 관리 필요성
6. 정보기술 기능의 분산화와 최종사용자 컴퓨팅 능력의 향상
7. 공통 정보기술 구조와 표준 형성 필요
8. 정보기술 전문가와 비즈니스 관리자 사
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조직개발은 이러한 요소들을 통합하여 지속 가능한 성공을 추구하는 데 중점을 둘 필요가 있다. Ⅰ. 서론
1. 조직개발의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 인간 중심의 접근 방법
2. 기술적 및 구조적 변화
3. 인적자원 관리 전략
4. 전반적인 전략적 접
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조직학습(OrganizationLearning의 장을 만듦)
참고문헌:
1. 오석홍(1997). "행정의 문화", 「행정논총」,35권 2호, 서울대학교
2. 한국행정연구원(1998), 「새로운 제도와 한국관료문화의 적합성에 관한 연구」
3. 임도빈(2000), "신공공관리론과 베버관료제
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연습을 반복해야 그 사람의 수준에 근접할 수 있다. 1. KT 소개
2. KT 인재상
3. KT 교육훈련 분석
(1) 교육훈련 목적
(2) 교육훈련 주요내용
(3) 교육훈련 프로그램
(4) KT 인재개발원
4. 문제점과 개선방안
(1) 문제점
(2) 개선방안
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16. 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오
◆ 다음의 주제에 대해 깊이 있게 논하시오.
17. 자신의 실무에서 일어나는 변화에 대해 분석하고, 변화과정에서 나타날 수 있는 저항의 형태와 저항관리방법을 서술해 보시오.
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방안, 한국여성개발원, 1994
이은영, 채용상 남녀차별 개선대책, 한국외국어대학교
장지연, 경제위기와 여성노동, 한국노동연구원, 2001
한국노동조합총연맹-고용평등상담사례집
통계청- 통계로 보는 여성의 삶(2004)
노동부 http://www.molab.go.kr/
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임파워먼트론
제 3 절 모티베이션의 증진방안
1. 개인 스스로의 동기유발
2. 직무 재설계 방식의 도입
3. 성과 – 보상의 합치 프로그램
4. 개인 임파워먼트의 실행
5. 모티베이션 관리 제도의 개선
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거점
8) 시설의 활용
4. 지역사회복지 기관의 발전방안
1) 다양한 프로그램개발
2) 사회교육문화센터로서의 기능 강화
3) 복지욕구 충족
4) 다양한 자원을 개발
5) 지역사회 네트워크 구성
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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방안
1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사적소유제한의 확대
5. 효율성 재고를 위한 구조조정 및 경영재편
6. 민영화
7. 지식경영 근로자의 채용
Ⅵ. 결
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