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. 1. 인전 자원 관리
- 개념
- 목적
- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
- 단계
- 속성
3. 직무 능력 개발
- 동기 부여
- 슈퍼 비전
- 갈등 관리
4. 조직 문화
- 구성 요소
- 유형
5. 참고문헌
- 기관 인터뷰
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문제점
1) 청년실업
2) 비정규직
3) 여성 근로자 차별
3. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 청년실업 - “청년실업은 국가적 과제…대책 몇개로 해결될 일 아니다”
2) 비정규직 - 비정규직·가계부채 빠져 공식지표엔 ‘
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개방현황
1. 과정
2. 외국사의 국내진출현황
3. 국내사의 해외진출현황
4. 보험상품의 Cross Border 현황
3. 보험 시장의 문제점 및 대책
1. 보험 시장의 문제점
2. 우리 나라 보험 산업의 생존결정 요소(대책)
4. 결 론
참고문헌
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자유화계획’, 재정경제원 금융정책실 보험제도 담당관실,
1995.12.1
1. 서 론
2. 보험 시장 현황 및 개방 현황
3. 보험 시장의 문제점 및 대책
4. 결 론 1. 서 론
2. 보험 시장 현황 및 개방 현황
3. 보험 시장의 문제점 및 대책
4. 결 론
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관리직으로 이원화하고 수석교사제 도입
Ⅷ. 향후 교원(교사)의 역량강화 방안
1. 4+1 양성 임용제
2. 지도성을 발휘할 수 있는 교장을 선발하고 교장과 지도적 교사들이 역할을 다할 수 있도록 자율과 권한을 부여하도록 한다
3. 연수 이수
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요소나 방법에
대하여 노사가 합의하여야만 한다. * 임금체계
Ⅰ. 연공급
Ⅱ. 직무급
1. 직무급의 의의 및 특성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방안
Ⅲ. 직능급
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문제점
2. 교육훈련제도
1) 의의
2) 목적
3) 종류
4) 교육훈련기관
(1) 내부
(2) 외부
5) 교육내용
(1) 교육훈련기관 교육
가. 기본교육
나. 전문교육
다. 기타교육
(2) 직장교육
(3) 위탁교육훈련
6) 문제점
Ⅳ. 개선방안
1. 근무성적평정
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문제점
3. 우리나라 사서직의 취업환경
3.1 도서관의 변화
3.2 사회의 변화 및 노동환경의 변화
3.3 사서직의 새로운 역할
3.4 도서관계의 취업환경
4. 비정규 사서직의 고용불안 실태조사의 의의
4.1 연구의 목적
4.2 선행연구 및 조사
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1. 교과서에 나타난 남녀역할
1) 소외되어지는 여성
2) 여성의 역할
3) 여성의 직업
4) 여성의 덕목
2. 올바른 남녀역할의 정착을 위하여
1) 교과서 편찬 및 집필과정에서의 개선
2) 교육내용의 개선
Ⅵ. 남녀차별 개선방안
Ⅶ. 결론
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문제점
Ⅳ. 국립대학 문제발생의 원인
1. 제한적인 관찰과 법적 근거의 부실
2. 등록금의 저가할인
3. 국고의 자동적인 지원
Ⅴ. 국립대학 문제해결의 방향
Ⅵ. 닫는 글
[국립대학간 역할분담과 특성화 방안]
I. 서 론
II. 국립대
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