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Best 신용등급 A+ 고수 ,
美 S&P's 社 신용등급 A+,Stable 고수 등)
윤리경영 성과의 계량화를 위한 시스템 마련
직원들의 객관적인 윤리평가와 이를 인사고과에 반영 들어가며
윤리강령 전문
주변환경의 변화
윤리경영에 대한 접근
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관리와 유통을 책임질 전문인력을 찾는 경우가 늘고 있다.
권태균 부장은 앞으로 기계 업계의 채용 전망이 어둡지 않은 만큼, 인재들이 자기 계발 노력을 게을리하지 않아야 한다고 강조했다.
“취업의 기회가 적고, 수입이 낮고, 승진이 더디
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우수 인재들이 충분히 발전할 수는 없다고 생각한다. 즉, 아직도 잠재적인 능력을 가진 우수 인재들이 눈에 띄지 못한 채 국가 경쟁력에 도움이 되고 있지 않을까 하는 생각이다.
그러므로 국가나 사회에서 우수 인재를 등용하는 데 힘쓰기보
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자기에게 맞는 적절한 기법을 선택하는 노력보다는 경쟁기업이 사용하고 있는 특정 기법을 맹목적으로 회사에 도입하여 실행하는 경우가 많다. 따라서 경영혁신 의미를 되짚어 보는 것은 나름대로 의미가 있다. 경영혁신이란 기존의 PARADIGM,
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자기에게 맞는 적절한 기법을 선택하는 노력보다는 경쟁기업이 사용하고 있는 특정 기법을 맹목적으로 회사에 도입하여 실행하는 경우가 많다. 따라서 경영혁신 의미를 되짚어 보는 것은 나름대로 의미가 있다. 경영혁신이란 기존의 PARADIGM,
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팀 리포트를 통해서 마케팅이 단순히 물건을 많이 팔기 위한 활동이라는 시각에서 벗어나게 되었고 또한 마케팅이 기업의 시장 생존에 있어 얼마나 중요한 것인지 알게 되었다. 이처럼 마케팅에 대한 조금 더 근본적이고 새로운 관점을 확립
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팀구성
②프로젝트 프로세스와 프레임워크 계획
③해외 통신사 벤치마킹
④기업문화 현상 진단과 1차, 2차 워크숍
⑤임원 인터뷰, 임직원과 고객 설문조사를 통한 의견 수렴
⑥기업문화 혁신의 공표와 실행
(5)KT기업문화 혁신의
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Best Awards, Gold Medal 수상(한국능률협회)
2000
5천 만불 수출탑 수상
2001
유럽 법인 설립(프랑스)
세계인류 상품인증업체 선정(산업자원부)
2002
홍진연구소 준공
상호변경 (주)HJC
2003
100대 우수특허제품 종합 대상 수상(특허청/산업자원부)
2004
중소
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우수한 현대적 시설을 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직이라 할지라고 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은 기대할 수 없기 때문이다.
참고 문헌 및 참고 사이트
.『조직 행동록』 정수진 저, 삼우사, 1998, pp343∼365
.『현대사회와 리
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제조 및 미국 수출을 시작하였으며, 2005년 4월에는 독일 MCM 본사를 인수하여, 2006년 MCM Collection을 유럽마켓에 선보임으로써 명품 브랜드로 성장하였다.
루이비통이나 구찌 같은 경우 세계적으로 유명한 명품이기는 하지만 국내에서 수많은 모
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