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요인에 의한 분류
2. 직무 적성 모형에 의한 분류
3. 직무 기술 지표에 의한 분류
Ⅳ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 의의
Ⅴ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 동기부여이론
Ⅵ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 영향요인
1. 직
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경영-조직이론적 접근-, 서울 : 형설출판사, 1997.
報告書 Ⅰ. 들어가는 말
1. 동기유발의 개념
2. 동기와 동기유발의 종류
3. 동기유발이론의 분류
Ⅱ. 내용이론
1. Maslow의 욕구계층이론
2. Alderfer의 ERG이론
3. Herzberg의 동기․위생이론
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동기부여이론
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
1. 인간욕구의 계층
2. 평가
Ⅲ. 맥그리거(Mcfregor)의 XY이론
1. X-Y이론의 내용 및 관리전략
2. 평가
Ⅳ. 허즈버즈(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론
Ⅴ. 아지리스(Argyris)의
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요인의 구분이 명확하지 않으며, 일치된 연구결과를 보여 주지 못하고 있다.
(2) 동기-위생이론은 개인차를 무시하고 있다. 즉 직무내용과 관련된 요인에 의해서만 동기가 부여될 수 있다고 단정하는 것은 현실적인 경영에 있어서 위험을 초
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허즈버그의 동기요인과 위생요인을 구분하여라
책임감( ) 행정( ) 임금( ) 인정( )
2. 브룸의 기대이론에서 노력과 과업수행을 연계시키는 작용을 하며 과업성휘를 할수 있다는 신념을 가르키는 구성요소는? ( )
3. 칙센트미하이는 과제도 높고
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허즈버그 이론의 기본 개념
2. 위생요인의 정의와 역할
3. 동기요인의 정의와 중요성
4. 두 요인의 상호작용
5. 실제 사례 분석
6. 이론의 한계와 비판
7. 현대 조직에서의 적용
8. 동기부여 향상을 위한 전략
9. 결론 및 시사점
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경영>>. 서울: 과학과 예술, 1994.
김성렬 외 6명 공저, <<교육행정 및 교육경영>>. 서울: 삼광출판사, 1995.
김용래, <<교육심리학>>. 서울: 문음사, 2000.
김원경. <<신인적자원관리론>>. 서울: 형설출판사, 1997.
김윤태, &l
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동기를 성공적으로 유발했다. 1.동기부여의 개념과 동의
2.동기부여의 내용이론
1)매슬로우의 욕구단계론
2)허즈버그의 2요인이론
3)논문- 한국호텔산업에 적용되는 동기부여 요인들
3.동기부여프로그램
1)경제적보상
2)
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21 / 2014 I. 인간관계론
1. 1차 실험 : 조명실험
2. 2차 실험 : 계전기 조립실험
3. 3차 실험 : 면접실험
4. 4차 실험 : 뱁선작업관찰 실험
5. 호손실험 결과
II. 행동과학이론
1. 욕구계층이론
2. X, Y이론
3. 두요인 이론
III. 인간행동
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동기요인(motivators)
4. 맥클랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X․Y이론
6. 복잡한 인간관
Ⅲ. 과정이론
1.기대이론
(1) 브룸의 기대이론
(2) 포터와 롤러의 기대이론
2. 형평성이론
3. 목표설정이론
Ⅳ. 동기부여의 평
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