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를 정리해고한 사용자는 근로자를 해고한 날로부터 2년 이내에 근로자를 채용하고자 할 때에는 제31조의 규정에 의하여 정리해고된 근로자가 원하는 경우 해고전의 직책 등을 감안하여 그 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다(§
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  • 등록일 2009.07.05
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경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성, 노동법률, 중앙경제, 1999 * 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997 * 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998 * 박상필, 근로기준법상의 해고
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  • 등록일 2009.07.22
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고용하도록 노력하여야 한다. 정부는 제31조의 규정에 의하여 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다. 참고문헌 ◈ 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한
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  • 등록일 2009.07.21
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경영상태 - 지속적인휴업과 강제적 휴직이나 경영상이유에 의한 휴직 - 도산 폐업이 확실하거나 대량 감원 예정시 - 권고퇴직이나 고용조정 계획에 따른 희망퇴직 근로계약기간 종료 - 정년 도래나 계약기간 만료 기타 - 불법적인 사업행위 ②
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  • 등록일 2005.11.27
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경영상 이유에 의한 해고」제도의 해석과 운용에 관한 정책방향”, 노동법학(제8호), 1998 ---------, “정리해고의 ‘긴박한 경영상 필요’ 요건의 판단기준”, 노동법률, 2004.2월 백준현, “정리해고의 요건”, 조정과 심판, 2003.1월 사법연수원,
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  • 등록일 2008.06.26
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논문 40건

조정에 미치는 영향 : 유럽연합[EU] 주요 4개국 비교 및 시사점」, 한국노동조합 총연맹 - 조돈문(2011), 「스페인 비정규직 정책의 내용 및 성과 분석」,산업노동연구 제17권 제2호 - 이태희(2012), 「청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향」, 고용
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  • 발행일 2016.09.07
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조정 현황 4. 상호저축은행의 문제점 (1)경영상의 문제점 1)서민금융 영역의 잠식 2)점포설치에 대한 엄격한 규제상존으로 인한 경쟁력 위축 3)여유자금의 운용대상 제한으로 수익성 저하 4)지역밀착기반 붕괴 5)각종 리스크 부담
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  • 발행일 2008.03.28
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고용허가제내의 사업상 이동 3회 제한 2개월 내의 구직기간 제한 조항은 수정 되어야한다. 외국인 범죄의 문제가 외국인 근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지
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  • 발행일 2010.01.12
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고용노동부, 『고령자고용현황』 2009 한국은행, 『조사통계월보』 2008 한국개발연구원, 『고령화사회 진입에 따른 문제점과 대응방안』 2002 한국개발연구원, 『인구구조 고령화의 경제·사회적 파급효과와 대응과제 (Socio-Economic Impacts of Popula
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  • 발행일 2011.05.24
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정 2. 이행 장치 3. 연계고용부담금 감면제도
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  • 발행일 2012.11.30
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취업자료 5건

이유 [600자 이내] 2. 성장과정 및 학교생활 200 3. 특기, 본인의 경쟁력, 장/단점 150 4. 사회봉사, 봉사활동, 직무경험 150 5. 입사 후 포부 , 발전 계획 250 V. 간호사 자기소개서(국립암센터 간호사 자소서) 1. 성장과정 및 가족사항 (남은 글자
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
이유를 기술하시오. (500자) 2. 성장배경 및 본인의 좌우명은 무엇인지 기술하시오. (500자) 3. 타인과의 인간관계에서 갈등상황 발생 시(고객불만, 동료의견 충돌 등) 이를 극복할 수 있는 본인의 장점은 무엇이며, 노하우가 있다면 구체
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  • 등록일 2012.09.23
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
조정에 따라 재취업하려는 30∼40대 구직자는 학력이나 연령 제한을 없앤 공기업 위주로 노려볼만하다. ◆기업 특성별 취업 전략 = 기업이 자사에 맞는 인재 채용을 위해 전통적인 채용방식을 탈피하는 추세가 내년에도 이어질 것으로 보이는
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  • 등록일 2005.06.06
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  • 직종구분 전문직
이유는 무엇인가요? 7. Why should I hire you? 왜 우리 회사가 당신을 고용해야 할까요? 8. What were some of the things you did not like about your last job? 마지막 직장에서 가장 안 좋았던 점은 무엇이었나요? 9. What are your biggest accomplishments? 자신이 한
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  • 등록일 2009.09.21
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  • 직종구분 기타
이유와 공단에서 인턴과정을 통해 성취하고 싶은 바를 기술해 주십시오 2. 최근 3년 이내에 가장 큰 성취를 이루었던 일은 무엇이며, 그 결과를 얻기 위해 노력한 바를 기술해 주십시오 3. 예상치 못했던 어려운 상황을 극복하고 책임감 있
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  • 등록일 2025.05.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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