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공식 보고 채널, 보고 시간 및 양식 통일
지위, 시간에 구애 받지 않고 ABACUS에 접근 가능 소개
기업가 정신을 전 계층에 확산시킨 ABB
① 기업가로서의 일선경영자
② 코치로서의 중간경영자
③ 리더로서의 최고경영자
결론
토론
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자리에서 물러나지 않는다. 셋째, 선진국 국민들도 웬만하면 엘리트들을 그대로 내버려둔다. 사회 안정에 필요하다고 보기 때문이다. 넷째, 일본의 경험에 따르면 어떤 문제는 그냥 내버려 두면 저절로 해결된다. 마지막으로, 일본의 정책입
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1위에 오른 배경을 짐작할 수 있는 명쾌한 설명이 아닐 수 없다. 번역이 충실한 것도 이 책의 또다른 미덕이다. 역자인 이재규(대구대 경영학과)교수는 이미 드러커의 책 여섯권을 번역하고 그의 평전까지 낸 대표적인 전문가다.
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경영’ …… 성과주의 확산
- 기업형 책임운영기관: 6시그마, BSC(Balanced Scorecard: 균형전략실행체계)
- 경영혁신 기법, 성과주의 경영
- 자율성을 갖는 대신 성과에 대한 책임을 지는 기업형 조직
- ‘행정’이 아닌 ‘경영’이라는 단어 사용: 기
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경영자에게 고용되어 그 일부의 기능 때로는 대부분의 기능을 위탁받아서 소유경영자의 자본증식을 도와주는 대리인 역할을 하는 경영자로 이러한 고용경영자들은 경영관리의 전문적 지식과 기술이 있다하더라도 주로 자본가나 기업가의
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