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다양한 형식을 생각할 수 있다. 보다 진보적인 형식의 쟁취는 일상적 현장 투쟁의 성과가 아니고서는 불가능하다. 1. 경영참가의 역사적 성격
2. 경영참가의 조건
3. 관료조직과 의사결정의 민주화
4. 권력과 정책
5. 맺음말
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경영 실천위원회, 1993
이채윤 : 삼성경영 100문 100답 열매
일류가 아니면 포기하라 : 서울 PLAN기획실, 포도원, 1993
황명수 : 한국기업경영의 역사적 성격, 신양사, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 삼성의 연혁
Ⅲ. 삼성의 사업 다각화
Ⅳ. 삼성 제일모
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경영참가운동과 소액주주 운동비교
(문서 첨부)
8. 마치며 - 운동을 둘러싼 논란과 평가/전망
한국에서의 소유경영참가운동은 이 운동이 간직하고 있는 사회적·역사적 의의 때문에 그 출발에서부터 논란의 대상이 되어왔다. 이는 크게 두 가
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있는 것이 노사협력의 기본적인 토대를 형성해온 것이다.
-노사 간부 워크 1. 경영참가제도란?
2. 경영참가제도의 유형 및 종류
3. 경영참가제도의 문제점
4. 현대자동차의 실패사례
5. 유한 킴벌리의 성공사례
6. 해결 방안
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경영능력이 탁월한 인재를 후계자로 삼아야 했고 또한 그러기를 바란다.
자료 출처
◎ 들어가기 전 - 해외 언론이 바라 본 삼성
『이건희 개혁10년』,김성호우인호 지음,김영사,2004년
1. 삼성전자의 성장과정
『한국기업경영의 역사적 성격』,
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