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분배제가 도입되기 위해서는 무엇보다 노사간의 신뢰가 정착되어야 한다.
3. 현행 임금체계의 검토
지나치게 복잡한 임금체계는 이익분배제 도입에 커다란 장애물이 될 수 있으므로 이에 대한 합리적인 조정이 요구된다.
4. 최고경영층의 지
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경영참가제도:(의사결정 참여)
[1]간접참가(=자본참가)
①종업원 지주제도 ②노동주 제도
[2]직접참가
<1>이익참가:이윤분배제도
<2>경영참가
①노사협의제도 ②공동의사결정제도
(113)QOWL이란?
근로생활의 질적향상을 위한 제반 인사프
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이익 순응임률제는 이익과 임금을 결부시키는 것으로서 산업의 이익지수가 변동한 때에는 거기에 순응하여 임금률을 변동 조정시키는 제도이다.
(3) 이익분배제(profit-sharing plan)
이익분배제 의의
종업원 경영참자제도의 일종인 이윤참가의 대
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제도 개선을 위해 끊임없는 노력을 기울여 왔다. 이는 연봉제나 성과급제로의 변환과, 특정 직종에 대한 인센티브 제도의 확대 등으로 나타났다. 이러한 임금제도 개선 필요성에 따라 특정 기업을 대상으로 임금체계를 설계하다 보면 발생하
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경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영참가제도의 의의
II. 경영참가제도의 유형
1. 수평적 분류
1/ 자본참가모형
2/ 이익참가모형(이윤분배제)
3/ 경영참가모형(노사협의제)
2. 수직적
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