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조건의 조정, (2) 부하의 감독 훈련 및 선발의 재검토, (3) 필요한 경우 계획의 조정, (4) 리더십 및 동기부여 방법의 변경을 통하여 수정을 가하게 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영통제
I. 의의와 전제조건
II. 경영통제활동
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경영정보시스템 (디지털기업을 위한), 법문사
4. 최용식(2018), 경영학의 이해, 창민사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 경영통제
1. 경영통제의 개요
2. 경영통제의 중요성
3. 경영통제의 전제조건
4
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 통제의 전제
1) 계획수립
2) 책임소재
II. 통
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경영다각화의 경영통제시스템:
6.원가관리로부터 원가회계로:1925년이후의 동향:
7. 원가회계의 새로운 과제:
8. 표준원가계산의 기원
9.직접원가계산
Ⅱ. 제조환경변화에 따른 전통적 원가계산의 변화
1. 직접원가와 간접원가의 변화
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