|
기간에 걸친 사유에 따라 산정되는 임금과 부정기적으로 지급되는 모든 수당 등을 말한다고 규정하고 있다.(령 제18조)
2) 단협에 의한 예외
정기불의 원칙은 단협에 의한 예외가 인정되지 않는다. 1. 의의 및 취지
2. 매월 1회 이상 일정한
|
|
|
의의
Ⅱ. 취업규칙의 작성과 신고및 변경
Ⅲ. 취업규칙의 성질
1. 보통거리약관으로서의 성질
2. 이중적 성질
3. 제도적 성격
4. 계약의 청약적 성질
Ⅳ. 취업규칙의 변경과 근로계약
Ⅴ. 취업규칙의 해석
Ⅵ. 취업규칙관련
|
|
|
의의
II. 예산통제의 의의
1. 경영관리조직
2. 경영예산제도와 내부보고제도
3. 경영관리자와 종업원의 협력
4. 예산기간
5. 예산통제조직과 규정
III. 예산통제의 절차
1. 예산의 편성
2. 예산의 집행
3. 예산차이 분석
IV. 예산통제
|
|
|
규정하는 방안을 검토하는 것이 필요하다고 생각된다.
현재 구직급여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에
|
|
|
규정하는 방안을 검토하는 것이 필요하다고 생각된다.
현재 구직급여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에
|
|
|
규정하는 방안을 검토하는 것이 필요하다고 생각된다.
현재 구직급여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에
|
|
|
임금지급의무는
쟁의행위 이전의 상태로 회복되는 것이 원칙이다. 그러나 조업형태의 특수성 등으로 인
해 특별한 사정이 있다면 근기법 제45조 제1항의 사용자의 귀책사유의 존부의 문제로
귀결될 것이다. Ⅰ. 쟁의행위의 의의
1. 의
|
|
|
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 재무관리
A. 재무관리의 개념
I. 재무관리의 의의
II. 재무관리의 목표
B. 자본조달
I. 기업의 자본조달
|
|
|
보전처분
3. 정리절차개시결정
4. 채권신고
5. 관계인집회
6. 정리계획인가
7. 정리계획의 수행
8. 정리절차의 종결·정리절차의 폐지
9. 정리절차의 종료
Ⅳ. 법정관리(회사정리)제도의 운영
Ⅴ. 법정관리(회사정리)의 의의
참고문헌
|
|
|
경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 재무분석
I. 재무분석의 의의
II. 재무비율분석
|
|
메뉴펼치기
