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의의와 목적 … … … …… … … … … 1
1. 고용보험제도의 의의 / 1
2. 고용보험제도의 목적 / 1
제2절 고용보험제도의 유형 및 기능 … … … … … …… … … 2
1. 고용보험제도의 유형 / 2
2. 고용보험제도의 기능 / 4
제3절 우리나라
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규정하고 있다. * 근로시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근로
* 가산임금
* 탄력적 근로시간제
* 선택적 근로시간제
* 탄력적․선택적 근로시간제의 비교
* 근로시간 계산의 특례
* 근로시간 및 휴게의 특례
*
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및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사상 손해배상
72.보상청구권
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한다.
장의비는 평균임금의 120일분을 원칙으로 산정하되 장의비 최고금액과 최저금액을 초과하거나 미달하지 않도록 지급한다. 1. 들어가며
2. 요양급여
3. 휴업급여
4. 상병보상연금
5. 장해급여
6. 간병급여
7. 유족급여
8. 장의비
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임금총액의 1.0%(노사가 0.5%씩 분담), 고용안정사업의 보험료율은 임금총액의 0.3%(사업주부담), 직업능력개발사업의 보험료율은 임금총액의 0.3 ~ 0.75(사업주부담)이다. Ⅰ. 개 요
1. 고용보험
2. 고용보험제도의 의의
3. 고용보험제도
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사회보장적 성격 그리고 적극적 고용정책적 성격과 노동시장정책적 성격과의 적절한 조화와 균형이 요구된다. 1. 고용보험법의 의의
2. 고용보험법의 입법배경
3. 고용보험법의 연혁
4. 고용보험법의 내용
5. 문제점&개선방향
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의의
2) 적용대상
3) 적용방법
4) 기대효과(연봉제 적용 이전)
Ⅴ. 하나로통신의 급여제도 사례
1. 부분적 연봉주의
2. 목표·평가·보상 시스템과의 연계
3. 연봉구성항목
4. 평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정
Ⅵ. 삼성화재의 급여제
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의의
2. 중국 사회보험법의 주요내용
1) 사회보험료 징수 및 관리의 강화
2) 보험관계 이전의 인정
3) 사회보험 통합적 실시를 규정
4) 양로보험을 부분적립식 방법으로 전환
5) 중국 취업 외국인의 사회보험 가입 의무화
Ⅳ. 한국
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최종 퇴직 당시의 평균임금을 기초로 산정한 퇴직금액에서 중간에 정산하여 지급받은 금액을 뺀 나머지를 추가로 지급받을 수 있다. I. 서
Ⅱ. 퇴직금의 의의
Ⅲ. 퇴직금의 산정
Ⅳ. 퇴직금의 지급
Ⅴ. 퇴직금 중간정산제
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기간동안 한 경제주체가 안 좋은 행동을 몰래
하는 것을 의미한다. 가령, 화재보험기간동안 가입자가 화재주의의무
를 게을리 한다든가, 근로기간동안 근로자가 관리자 몰래 일을 게을리
한다든가 하는 것이다.
도덕적 해이는 계약 기간동안
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