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기업이 식스시그마를 통한 경영혁신을 훌륭하게 이루어냈고 그것을 잘 유지했기 1) 서론
2) 본론
1) 한국철도시설공단을 성공으로 이끈 미션, 식스시그마 프로젝트
2) 한국철도시설공단이 가진 가치 및 핵심역량
3) 결론
참고문헌
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성장
4) 리더쉽변동
Ⅲ. 구조조정의 경제학
Ⅳ. 구조조정의 운영실태
1. 기업합병제도
1) 연도별 기업합병 현황
2) 외국인의 기업합병 추이
2. 기업분사제도
3. 기업퇴출제도
Ⅴ. 구조조정의 사례
Ⅵ. 향후 구조조정의 과제
Ⅶ. 결
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기업문화 평가 체계 구축
기업문화라는 말은 사실 손으로 만지거나 눈으로 볼 수 없는 그 무엇이다. 그러나 기업문 화 혁신 작업이 기업의 중요 업무의 하나로 파악이 된다면 그 얘기는 달라질 수도 있다. 기업문화 역시 계량화되어서 평가할
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경영자의 강력한 리더십을 통해 지식경영의 좌표와 실행방안에 대한 방향을 제시해 줄 경우 지식경영 활성화로 인한 기업의 성과는 증가할 것이다. 이를 위해서 기업은 자신이 추구하고 있는 미션과 비전이 무엇이며, 이것을 수행하기 위한
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경영 전략과 연계시킬 수 있어야 한다
Ⅶ. 이비즈니스(E비즈니스, E-BIZ, 인터넷비즈니스)의 경영인(경영자)요구능력
1. 고객지향적 경영자
2. 혁신지향적 경영자
3. 종업원 사기지향적 경영자
4. 세계지향적 경영자
5. 리더쉽
Ⅷ. 이비즈
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