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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영자지배론
II. 경영자혁명론
III. 고든의
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경영자가 지배하여 사회적 지배계층이 되는데, 이와 같은 사회를 경영자 사회라고 하였다. 그리하여 현대는 바로 이러한 신사회체제로 변혁되고 있는 사회적변혁기라고 하고 이러한 변환 과정을 가리켜 경영자 혁명론이라 하였다.
2. 버어남
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경영자도 아닌 바로 테크노스트럭처라고 하였다.
이와 같은 이론은 기업에 있어서 실질적인 지배계급이 자본가로부터 경영자로 변환할 것이라고 주장한 버냄의 경영자혁명론을 한 걸음 더 발전시킨 개념이라 할 수 있다.
이상 경영자의 지
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경영)이론과 실제 / 문영사
* 이호창 / SCM의 성공적 구현을 위한 주요 성공요인 분석에 관한 연구 / 연세대학교 석사학위 논문 / 2004
* 이노우에 하루키 / 실천 SCM 경영혁명 / 민미디어
* 한동철 / 공급사슬관리 SCM / 시그마인사이트컴 / 2002
* 한국
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경영의 원리
1) 자유의 원리
2) 협동의 원리
3) 노작의 원리
4) 창조의 원리
5) 흥미의 원리
6) 요구의 원리
7) 접근의 원리
8) 발전의 원리
Ⅵ. 특수학교경영론
Ⅶ. 지식경영론
Ⅷ. 경영조직론
Ⅸ. 경영환경론
Ⅹ. 경영자혁명론
1.
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경영혁명」 2002새로운 제안
☞ 송현수 「e-CRM 구축과 운용 전략」 2001 새로운 제안
☞ 이유재 「서비스마케팅」 2004 학현사
☞ 최정환, 이유재 「죽은 CRM과 살아있는 CRM」 2001 한언
☞ 삼성경제연구소 「인터넷 시대의 고객관계관리」 2000
☞
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경영혁명 " 새로운 제안
3. 송현수, 「e-CRM 구축과 운용 전략」, 새로운 제안, 2001
4. 이유재 “서비스마케팅”
5. 최정환, 이유재 "죽은 CRM과 살아있는 CRM", 2001
6. 삼성경제연구소 (2000.9) "인터넷 시대의 고객관계관리
7. 한국 소프트웨어 산업협회
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경영혁명, 어진소리, 1999
9. 정봉주, SCM, 한국전자거래진흥원, 단행본, 2005
10. 한동철, 공급사슬관리 SCM, 시그마인사이트컴, 2002
11. 후쿠시마 요시야키, SCM 경영혁명, 21세기북스, 1999
12. 박재용, “공급사슬 환경에 맞는 표준 입고프로세스 설계
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경영혁명」, 새로운 제안, 2000.
7. 김원주 외,「마케팅 정보론」, 박영사, 1996.
8. 조재희,박성진,「데이터웨어 하우징과 OLAP」, 대청, 1996.
9. 애드워드 내시,「마케팅 혁명과 DBM」, 김영사, 1995.
www.crmpark.com
www.crm-forum.com
www.ibm.co.kr
www.ncr.co.kr
www.ne
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현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오며
<참고문헌>
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1.진학동기
현대 경영 환경은 4차 산업혁명과 함께 급격한 기술 변화, 글로벌화, 그리고 지속 가능성을 요구하는 사회적 요구와 맞물려 점점 복잡해지고 있습니다. 이러한 변화는 경영학의 학문적 접근뿐만 아니라 실질적이고 창의적인 문제
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3. HRD 이슈 중 최근 가장 본인이 관심 있는 주제 1가지를 선정하고, 본인의 의견을 서술해 주십 시오. (800자 이하)
4차 산업혁명 시대가 도래함에 따라서 경영의 가치, 사람의 가치가 더욱 부각되고 있습니다. 특히, 기계가 할 수 없는, 인간만
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을 꾸준히 향상시켜 원어민과 자연스레 대화가 가능하도록 하겠습니다.
앞으로의 사회에 정보화 혁명이 일어 날 것은 누구나 알고 있는 사실입니다. 경영 또한 이런 사회적 추세에 발 빠르게 대응하지 않을 수 없습니다. 그래서 컴퓨터 및 인
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경영 부분에서 이미 특화된 경쟁력을 갖추고 있고, 나아가 더욱 성장할 잠재력을 가지고 있다고 생각합니다. 4차 산업혁명 시대에서 기업의 지속 성장은 선택이 아닌 필수라 생각하며, 고려아연 ESG경영 부분 조직구성원으로서 고려아연이 더
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혁명을 앞서 나갈 수 있는 금융 현장에 필요한 빠른 대처능력을 높일 수 있는 직원으로 활동해 나가겠습니다. 1.[4차 산업혁명 관련 역량개발노력] – 자신이 생각하는 4차 산업혁명의 정의를 서술하고, 본인은 4차 산업혁명 시대의 필수
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