|
인터넷 기반 원격교육의 문제점을 3개 이상 기술하고, 각각의 문제점에 대해 본인 나름대로의 해결방안을 제시하시오.
3. 무어와 키어슬리(Moore & Kearsley)가 제안한, 원격교육에서 학습자들이 참여하게 되는 상호작용의 세 가지 유형을 구체
|
|
|
시스템을 유기적으로 연동(Synchronization)·연계ntegration)하고, 업무적으로는 부처 및 기관이 긴밀한 협업(Collaboration)을 이뤄야 한다.
둘째, 전자정부 서비스는 단순히 제공(Push Service)이라는 관점에서 벗어나 국민이 함께하고, 직접 참여하고, 원
|
|
|
인터넷 가입가구 수 추정 및 결과 86
1) 확산모형 개요 86
2) 기본 확산모형 87
⑴ Bass 모형의 도출 87
⑵ Bass 모형의 추정 88
3) 확산모형의 변형 88
4) 이 연구에서의 추정방법 91
5) 초고속인터넷과 Wibro 가입자 수 추정 결과 91
3. 방송콘텐
|
|
|
이해
1. 연봉제의 핵심은 평가를 통한 차별대우
2. 연봉제의 기본원리는 개별화
3. 능력주의적 인사관리의 강화는 여러면에서 부작용을 초래
4. 역사적 특성을 무시한 연봉제는 비효율성 유발
5. 연봉제는 항상 좋은 것인가
Ⅷ. 결론
|
|
|
사례 (제품)
[3] 윤리적 가격관리
▮ 시장경쟁과 가격의 윤리성
▮ 가격결정의 윤리성
▮ 실질적 가격인상의 윤리성
▮ 가격 할인의 윤리성
▮ 가격광고의 윤리성
▮ 윤리적 가격결정의 원칙
[결론]
[1] 윤리 마케팅의
|
|
|
4-5. 네트워크 조직
4-6. 가상조직
5. 미래 지향적 조직 사례
5-1. 아메바 조직의 개념
5-2. 아메바 조직의 의의
5-3. 아메바 조직의 특징
5-4. 아메바 조직 운영의 원칙
5-5. 아메바 조직의 활용과 시사점
6. 미래조직의 설계방안
결론
|
|
|
경영권의 많은 부분이 노조에 침해당하지 않도록 근로자의 기본적 권리 존중과 함께 경영권의 확보를 위해 노력하여야 할 것이다. ▶ 한국 노사관계의 현주소
▶ 2003년 노사관계의 전망
․대응전략
․유연적 경직성이 문제
R
|
|
|
서론
2. 빅 데이터의 출현 배경
3. 빅 데이터의 정의
4. 빅 데이터의 개념
5. 빅 데이터의 특징
6. 빅 데이터의 분석 및 표현기술
7. 빅 데이터의 활용 사례 및 의의
8. 빅 데이터의 장점 및 단점
9. 빅 데이터에 대한 나의 의견
-참고자료
|
|
|
전략적 접근, 체계적 교육과 개발, 공정한 평가와 보상, 건강한 조직문화라는 네 가지 측면에서 바라보고자 한다. 이 네 가지 요소는 서로 긴밀히 연결되어 있으며, 어느 하나라도 소홀히 다루어서는 안 된다고 본다. 본인은 이러한 종합적인
|
|
|
뒤이어 나타난 파시즘과 공산주의가 바로 그것이다. 마찬가지로 오늘날 경영자들이 임직원을 마구잡이로 해고하면서도 정작 자신들은 막대한 소득을 올리는 것은 사회적으로나 도덕적으로 용서받지 못할 일이라고 드러커는 역설한다.
|
|
메뉴펼치기
