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직의 효율성뿐 아니라 경영참여 속에 형평성이 논의가 바로 그것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명해 보았다. 근로자 경영참가의 필요성과 현실적 가능성은
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경영과 지식관리시스템, 전남대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도서관 지식경영의 개념
Ⅲ. 도서관 지식경영의 성격
1. 인간자원관리: 도서관 지식경영의 핵심
2. 도서관 지식경영의 목적: 지식혁신 장려
3. 정보기술: 도서관의 지식경영을 위한
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개발 관리(CDP) 의의/목적
2. CDP모델
3. CDP의 실천기법
제 7 절. 인간관계 관리
1. 인간관계 관리의 필요성
2. 인간관계 관리의 여러 가지 기법
제 3 장. 사례 연구
1.듀폰
2.초일류 기업의 공통점
제 4 장. 결 론
◎ 참고문
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3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅳ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
Ⅴ. 인력관리와 조직개발
1. 인력관리
2. 조직개발
Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학
1. 경영이념과 인사철
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직 인력관리를 해야 하는지에 대한 연구가 필요하다고 생각한다.
<끝>
교수님 수고 많으셨습니다! I. 서론
1.고용시장의 변화
(1)고용형태의 다양화(Diversity)
(2)고용형태의 다양화의 원인과 효과
2.비정규직의 증가
(1)원인
1)경영
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론
Ⅱ. 본론
1. 학습조직이론의 개념
2. 내가 일하는 조직에서 학습조직이론을 적용한다고 가정하였을 때 어떠한 긍정적인 변화가 예상되는지 기술 ? H 협동조합
1) 시스템으로서의 조직
2) 가치 적합과 조직학습
3) 조직 구조와 학습 시
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2) 아마존의 원클릭특허
2. 일본
3. 한국
Ⅷ. 향후 인터넷비지니스모델(이비즈니스모델, E-biz모델)의 내실화 방향
1. 비즈니스 모델 및 수익 모델의 명확화
2. 체계적인 전문 인력 양성
3. 적극적인 해외 진출 지원
Ⅸ. 결론
참고문헌
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직무만족이 고객지향성에 미치는 효과.\" 국내석사학위논문 경상대학교 대학원, 2020.
http://www.riss.kr/link?id=T15517280 1. 서론
2. 본론
(1) 산업구조의 변화
(2) 정보기술(IT) 기반의 조직경영방식
(3) 마케팅 패러다임의 변화
(4) 인적자원
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논문 제출 장려
2) 특허 출원
3) Recognition 프로그램
3. 자유롭게 연구할 수 있는 여건
1) 업무 양식의 유연성
2) 3M의 15% Rule
Ⅲ. 교육훈련의 의의와 목적
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련의 중요성과 목적
3. 교육훈련의 유형과 방법
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3. 평가작업의 전제조건
1) 교육효과의 평가
2) 평가, 측정에 대한 전제조건
3) 교육담당자의 전제조건
4) 3가지 시점에서의 효과측정 사례
Ⅶ. 기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직
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