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부정할 수 없다.
전공과 종사하는 분야를 떠나 복잡하고 다변화하는 오늘날의 사회를 살아가는 사람들에게 한가지 지침을 줄수 있는 이책을 적극 추천하는 바이다. * 경제지식이 미래의 부를 결정한다를 읽고
* 책에대한 총평
* 인생
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부분에 있어서 전혀 다르다고는 생각 되지 않는다. 오히려 이 책에서 소개된 많은 사례들과 그와 관련된 조직의 형태와 경제모델들이 많은 유사점을 가지고 있고 이를 바탕으로 변화에 능동적이고 더 많은 지식의 습득을 통해 주도적인 인적
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부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
2. 내부시장에 우선순위
3. 별
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부 구축사례의 비교, 국가기간전산망저널한국전산원.
송희준(2003), 전자정부사업의 행정투명성 제고효과 분석, 행정논총.
윤순봉 외(1999), 지식기반경제에서 정부의 역할, 삼성경제연구소.
이계식 ·문형표(1995), 『정부혁신』, 한국개발연구원
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, 有斐閣
淸野良榮(1992), 『現代經濟と 蓄積體制: 競爭と 獨占の 經濟學』, 晃洋書房 I. 머리말
II. 사슴과 해리
III. 특별잉여가치, 지대, 불평등교환
IV. 지식노동
V. 지식기반경제론의 주요 주장에 대한 비판
VI. 맺음말
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