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대략 짐작이 가시죠? 오른쪽 표는 기업에서 별도로 관리하는 핵심인재여부를 나타내주는 표인데요 54.8%있다 라고 답하였고 45.2%는 없다 라고 답하였습니다. 우리나리 기업 반 정도가 핵심인재를 관리하고 있다는 것을 알 수 있습니다.
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관리는 조직관리의 기능으로서의 위치를 넘어 경쟁우위의 핵심요인이 되었으며, 그 중요성이 갈수록 더해지고 있다. 이러한 경향에 맞추어 우리나라 기업들의 인적자원관리에 대한 관심과 투자가 증대되고 있는 추세이다. 이러한 추세는 기
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관리능력과의 관계성에 관한 연구, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영관리의 계층별 유형
1. 최고 경영자 계층 : 전략적 의사 결정
2. 중간관리자 계층 : 전술적 의사 결정
3. 현장감독자 계층 : 운영적 의사 결정
Ⅲ. 경영관리의 중요성
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경향(2008), 부와 성공의 비밀 ‘시크릿 신드롬’, 2008.1.15.
박선환 외 (2008) 정신건강론, 양서원
구현정·전영옥, 의사소통의 기법, 박이정, 2005
이태연, 최명구 (2006) 생활 속의 정신건강, 신정 1.서론
2.자기관리의 개념
3.자기관리의 중요성
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관리의 최신 경향에 대해 조사해 보았다. 공급사슬 네트워크를 통한 기업 상호 간 협력의 노력으로 글로벌 기업과의 경쟁에서 우위를 점하고자 공급사슬 관리를 통한 상생협력의 필요성이 점차 중요하게 대두되고 있다. Ruiliang Yan(2008)은 하나
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