|
근로자 기타 관계인에게 질문하게 하거나, 문서 기타 물건을 검사하게 하는 것,
⑤심사청구와 관계있는 근로자에 대하여 공단이 지정하는 의사·치과의사 또는 한의사의 진단을 받게 하는 것
등의 행위를 할 수 있다(산재105④). 1. 들어가
|
|
|
정부지원 공단이 아닌 국제적인 경제 특구의 자리를 잡을 수 있도록 노력해야 한다. 남북관계가 개선 국면에 접어들면서 개성공단에도 먹구름이 거치고 있다. 근로자들을 위한 탁아소 건립과, 400여개 이상의 기업 입주를 앞두고 있는 상황에
|
|
|
공단
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개성공단의 연혁과 현황
Ⅲ. 개성공단이 가진 경제적 장점과 평화적 역할
Ⅳ. 개성공단이 지닌 문제점과 해결책
Ⅴ. 결론
◎ 부록
1. 산업별 월간 생산액과 누적 생산액
2. 북측근로자 연령대별 분포
3.
|
|
|
자 또는
관련분야 경력 1년 이상자
<우대사항>
장기요양 관련 업무 유경험자 및 영어번역, 통계분석 가능자
<공통사항>
남자인 경우 공고일 현재 병역을 필하였거나 면제된 자
국민건강보험공단 인사규정 제8조 결격사유가 없는 자
2.
|
|
|
익이 침해되는 기존의 근로자에 대해서는 그 변경의 효
력이 미치지 않고 종전의 취업규칙의 효력이 지속된다. 이 경우 판례는 변경 후에 취업
한 근로자에 대해서는 변경된 취업규칙을 적용할 수 있다고 본다.(대법원 1992.12.22.
선고 91다45165
|
|
|
자의 지위에 있다는 점도 명백하게 규정할 필요가 있다고 할 것이다.
둘째, 파견허용업무를 대폭 축소하거나 상시적 파견허용대상업무 자체를 폐지하고 일시적간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요성이 있는 경우에만 근로자파견을 허용하
|
|
|
자를 정규직으로 유도하는 데에 있다.
“단시간근로자”란 「근로기준법」제2조에서 정의하고 있는 단시간근로자란 1주 동안의
소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의
소정근로시간에 비하
|
|
|
주제 – 노동
소주제 1. 비정규직
소주제 2. 취업난
소주제 1. 비정규직
비정규직이란?
기간제 근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간-
|
|
|
근로자를 위해 방 하나를 비워줄 수 없는 경우가 많다. 따라서 외국인 근로자들을 위한 쉼터의 공간 확대가 필요하다. 대부분 한국으로 노동을 하러 온 외국인 근로자의 경우 넉넉하지 못한 형편이다. 이들이 갑작스럽게 실직하여 새로운 직
|
|
|
근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인
|
|
메뉴펼치기
