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을 인정해 줌으로써 사회보험의 수급권을 보호해 주는 제도이다. 양육 책임기간과 직업 훈련 기간의 기여 기록 인정은 특히 비정규직 여성 근로자 및 시간제 근로자의 수급권 보호에 일조를 할 수 있다는 평가를 받고 있다. 연급 가입 산정에
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제1장 서론
1.연구 목적
2.연구 범위
제2장 파견근로자보호등에관한법률
1.입법배경
2.정의
3.근로자파견대상업무
4.파견기간 및 연장 횟수
5.고용의무
6.근로자파견사업의 허가
7.파견계약의 내용
8.차별적 처우의 금지 및
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근로자와 직접 근로계약관계를 맺지 않고 있는 직상수급인 또는 원수급인에게까지 사용자 책임을 지우는 특례 규정을 두고 있는 것이다.
이러한 특례규정 외에도 수급인에게 고용된 근로자를 실질적으로 지휘명령하는 도급인에게까지 사용
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업무상 재해의 인정
제 4 절 보험급여와 수준
제 5 절 재 원
제 3 장 우리나라 외국인 근로자의 현황 및 실태
제 1 절 외국인 근로자의 구분
제 2 절 외국인 근로자 관련 제도
제 3 절 외국인 근로자의 현황 및 실상
제 4 절 외국인
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자
아르바이트(파트타임)
파견업체 노동자
용역업체 노동자
호출·일용 노동자
개인도급 노동자(특수)
재택근로 노동자
자영 노동자
2. 비정규직의 출현 배경
IMF로 인한 정리해고로 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라는 결
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자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용을 늘려야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용을 늘려야 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적극적으로 사업장 가입자로
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여부가 적은 것은 사실이다. 하지만 특수고용 근로자가 혹은 유사 근로자가 일반 근로자와 마찬가지로 어느 특정 사용자에게 인적-경제적으로 종속되고 일방적으로 사용되어지고 있다면 이러한 근로자들에게도 역시 마찬가지로 근로관계에
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자 선정 도입 담당
○ 한국어 시험 등 객관적 절차를 통해 작성된 외국인력 명부 중에서 사업주가 직접 필요한 적격자를 선정
○ 외국인근로자 취업알선 등은 노동부 고용안정센터를 활용하고, 산업인력공단이 외국인 근로자 도입 지원업무
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자 개념을 확대할 필요가 있다.
7. 마치며
파견노동자들은 다른 비정규직노동자와 마찬가지로 고용불안과 차별에 시달리고 있으며 간접고용이라는 고용구조의 성격으로 인하여 이중의 고통에 시달리고 있다. 1998년 근로자파견법 제정하여 파
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근로자 선정도입을 우리측송출국가 모두 공공기관에서 담당하도록 하여 절차의 공정성과 투명성을 확보할 수 있다.
▶ 송출에 관한 업무를 공공기관에서 담당하여 송출비리를 방지할 수 있다고 주장.
反) ▶ 송출국가와 우리나라 사이의 임
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