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학설
1) 긍정설
근로관계의 존재가 단순히 근로자와 사용자간의 채권채무관계만을 의미하는 것이 아니라 근로자의 노동을 통한 인격실현의 과정이라는 측면을 중시함으로써 취업청구권을 인정한다.
2) 부정설
근로는 근로계약상의 의무에 불
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계약상의 투자의무 불이행 을 주장하고 있는바, 그에 대하여 약정상의 위약벌의 지급의무가 발생하는가의 문제는 합의해제가 인정되기 위하여 선행적으로 해결되어야 할 쟁점이라고 볼 수 있고, 따라서 이러한 문제에 대한 약정이 없다면 합
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구성한 것이 많은 것은 실무적으로 이것으로 끝나고 있었기 때문이다.
(5) 사생활 보호의무
사용자는 근로계약상 피해자의 사생활을 존중할 의무를 진다. 사생활의 침해는 불법행위이기도 한다. 1. 들어가며
2. 배려의무의 내용
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만한 아무런 서면이나 증인도 없고, 또 본건 용선계약상 운임은 선적완료일로부터 3일 이내에 총액(lump-sum)으로 지급하도록 되어 있으나, 선적 후 11일이나 지난 1994년 12월 16일에 총액 미화 45,000달러 중 일부인 21,800달러만 지급하였으므로 러
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계약상 운임이나 정기용선료, 체선료 등이 모두 미화로 지급하도록 되어 있으므로 정산금 역시 미화로 결제되어야 한다고 주장하고 그것이 해운업계의 관례라고 주장한다. 이에 대하여 피신청인은 신청인이 미화가 아닌 한화나 일화로 지급
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