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근로자나 경영하는 경영자 모두 민감한 부분을 차지하므로 유연하면서 효율적으로 풀어나갈 수 있는 방법을 도모해야 할 것이며, 최저임금 인상이 외식업의 발전에 있어 단기효과가 아닌 장기적인 효과가 될 수 있는 연구방안이 필요할 것이
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양식이 구체적으로 어떻게 변화되는지는 조사연구하는 것은 향후 청소년정책의 기초자료가 될 것이다.
둘째, 청소년의 생활양식은 점차 개별화될 것이다. 학교나 청소년단체에서 대규모로 했던 청소년활동은 크게 줄어들고, 개인 혹은 소집
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근로자들의 채용인 경우, 그리고 근로자가 특별히 파트타임을 원하는 경우 등으로 제한하는 것이 적절하다. 또한 노동의 사회적 가치를 유지한다는 차원에서 비정규직의 단위당 임금은 동일한 노동의 정규직의 단위당 임금을 보장해 주어야
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) + 기타복리후생비
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(전면 계속)
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근로자들이 자신이 비정규직이라는 것을 느끼지 못할 정도로 비정규직이 일하기 좋은 나라로 꼽히고 있다. 네덜란드는 비정규직이라도 근로시간에 따른 차이만 존재할 뿐, 시간당 임금이나 근로 환경 등이 정규직과 차별이 없다고 한다. 이
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아르바이트를 하고 있는 자를 채용하면 여성재고용 장려금을 받을 수 없는지
2. 고용유지를 위해 유급휴직중인 자가 출산 후 일정기간이 지난 뒤 산전후휴가와 육아휴직을 신청한 경우 육아휴직 장려금 산정일은
3. 산전후휴가를 부여하지 않
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알바 족이라는 것이 생겨서 청년실업이 더욱더 심각해 질수 있다. 하루에 8시간아르바이트를 하면 하루에 8만원이다. 한 달에 8번 쉬면서 아르바이트만 해도 거의 180만원을 받을 수 있다. 그리고 아르바이트는 4대 보험에 가입하지 않아도 되
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단축’ 아닌가. 그런데 주5일제가 됐으니 수당을 못 주겠다고 하면 생활을 어떻게 꾸려가느냐”고 반문했다. 이렇다 보니 각 백화점, 할인점은 요즘 수당과 연장근무 시간을 둘러싼 논란이 한창이다.
-서비스업에 종사 하는 정규직 근로자 또
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계약서, 용역계약서의 정확한 이해와 주의사항을 철저히 숙지해야 하도록 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략
3. 차별처우금지에 대한 대응전략
4. 기간제근로자(계약직, 일용직, 촉
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사회 문화적 특징
2) 원인과 유형
3) 실태
4) 근로청소년의 문제
5) 아르바이트 청소년을 위한 청소년 복지
* 근로청소년을 위한 임대 아파트
* 일하는 청소년의 배경과 경과 과정
* 아르바이트 이것이 궁금하다!
3. 결론
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