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아르바이트와 청소년발달
아르바이트의 부정적 관점
2) 아르바이트와 청소년발달
아르바이트의 부정적 관점
3) 아르바이트의 실태
전국의 중2 청소년들을 대상으로 2003년 10월-12월 조사한 한국청소년패널 조사(KYPS)를 바탕으로 한 청소년
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아르바이트 청소년의 노동경험에 관한 연구. 경기대학교석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 - 청소년 노동인권(아르바이트)
1) 광주 청소년 알바 친화 사업장 어디? 53곳 선정
2) 일하는 청
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아르바이트의 경우 알바몬 사이트에서 철저한 애프터서비스를 제공할 수 있다. 단순히 구인자와 구직자를 중개해주는 일 뿐만 아니라 구직자의 횡포를 견제하고 보다 합리적이고 상호 만족감을 선사하는 방안이 될 수 있다. 애프터서비스는
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단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항 (제9조제1항관련)
1. 근로계약의 체결
가. 사용자가 단시간근로자를 고용할 때에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.
나. 단
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3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사
Ⅲ. 요약 및 결론
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계약직 근로자의 특징으로 이직률이 높다는 사실을 알 수 있다. 또한 CREW들의 경우 단순히 아르바이트를 목적으로 단기 입사하는 경우가 많기 때문에 이직률이 높게 나타난다. 1. 서론
(1) 기업선정이유
(2) 연구계획
(3) 기업소개
1>맥도
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단기 근로자를 위한 법적 보호 장치 마련이 필요합니다. 근로 조건, 계약서 작성, 분쟁 해결 등의 문제를 예방하고 해결할 수 있도록 법적 프레임워크를 구축해야 합니다. 둘째, 재능마켓 플랫폼의 신뢰성을 높이기 위한 인증 제도를 도입할
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근로자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모 ---------------------- 3
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의
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근로자
② 계약직 근로자
③ 단시간 근로자
④ 도급근로자
⑤ 일용근로자
⑥ 임시직 근로자
⑦ 아르바이트
2. 현재 비정규직의 현황 및 규모
① 비정규직 규모(전체)
② 비정규직의 월평균임금
③ 비정규직의 노동시간
④ 시간당 임
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근로자의 정의
Ⅰ. 계약직 근로자
Ⅱ. 파견근로자
Ⅲ. 단시간 근로자
Ⅳ 일용근로자
Ⅴ. 임시직 근로자
Ⅵ.아르바이트
Ⅶ.도급근로자
Ⅷ.특수형태 근로자
Ⅲ. 비정규직 근로자 증가의 원인
1. 비정규직 근로자 증
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