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단적 노사관계법의 의의
(1) 노동조합 및 노동관계조정법
(2) 기타 집단적 노사관계법
(문제 3) 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
1) 동일노동
2) 실질적으로 동일하거나 또는 유사한 노동
3) 동일가치
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근로자의 사회보장, 사회보장연구 제21권 4호, 2005.
이태영, 우리은행 계약직 정규직 전환 사례, 임금연구, 봄호, 2008.
임혁백, 시장국가민주주의, 나남출판사, 1994.
장귀연, 권리를 상실한 노동자 비정규직, 책세상, 2011.
정이환, 비정규노동의
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계약직(기간제) 노동자
② 간접고용노동자
③ 단시간 노동자
④ 특수고용노동자
3) 정규직과 비정규직의 임금격차
4) 비정규직의 고용형태
5. ‘파견근로자보호등에관한법률’ 알아보기
6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장
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아르바이트 점원에서 출발해 세계적인 패스트푸드 체인인 맥도널드의 최고 경영자에 오른 찰리 벨(Charlie Bell) 같은 인물이 생기지 않는가?
비정규직의 특성을 고려할 때 인재육성 교육은 다음과 같은 방식으로 진행되는 것이 바람직하다. 우
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단하고 외국인연수협력단에서 인정하는 사유가 발생한 경우(표준계약서 제10조 제4항)에는, 연수업체가 귀국여비를 부담하지 않는다.
_ 현재 연수생의 근로조건 가운데 국내근로자에 비해서 현저한 차이가 발생하고 있는 분야가 휴일, 휴가이
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단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.
마지막으로 노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 수입에 의하여 생활하는 자”로 되어 있다. 또한
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계약직으로, 간접 고용으로, 파견 고용으로 바꿀 수 있고 그렇게 하고 있다. 시간이 지나면 지날수록 정규직으로 취업하는 문은 좁아지는 것이다. 지금 비정규직 근로자가 겪고 있는 고용과 임금, 삶의 불안은 이제 다가올 미래의 우리도 겪게
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근로자의 60%가 외식업 등에 종사하였으며, 용돈과 같은 생활비를 벌기 위해 아르바이트를 하고 있다. 만약, 최저임금이 상승하게 되면 최저임금을 적용받는 이들 일자리의 숫자가 줄어들게 되며 이는 만약 최저임금이 상승하지 않았다면 없
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송부된 표준근로계약서를 최종 확정하여 한국산업인력공단으로 재송부 하게 되면 근로계약이 체결 됩니다. 1. 외국인 근로자 현황
2. 외국인 근로자 고용관리
1) 사업주
2) 외국인 고용관리
3. 외국인 근로자 불평등 사례
4. 결론
5. Q&A
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근로자의 해결책에 대해 자세히 언급하겠습니다. 이문제의 원인은 어디에서부터 출발하였는가를 보아야 합니다. 일반적으로 여성은 생리적으로나 ,신체적으로 남성과는 달리 많이 복잡하다. 그래서 장기근로 (정규직) 이 아닌 계약직, 파트
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