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공무원단에 속하는 일반직공무원, 별정직공무원 및 계약직공무원의 채용 (계약직공무원의 재계약 포함)
일반직공무원의 고위공무원단 직위로의 승진 임용
(심사기준)
● 직무성과계약제
직무성과계약제는 장차관 등 기관의 책임자와 실국장
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공무원단제도(SES)의 의의
2. 미국의 고위공무원단 제도
3. 우리나라의 고위공무원단 도입
(1) 의의, (2) 도입 배경, (3) 우리나라 고위공무원단제도의 핵심요소
참고 - 역량평가제, 직무성과계약제, 직위공모제
(4) 고위공무원단
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공무원 혁신에 앞장서는 중앙인사회의 모습
2. 직무성과 계약제
1) 혁신 부서와 혁신 스타
2) 전자인사시스템
3) 통합관리의 효과
4) 직무성과계약제란?
5) 직무성과계약제의 장점과 보완사항
3. 공직개방 노력과 성과
1) 공직개
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계약제공무원과 같은 제도의 도입이 필요하며 보육수당에 대한 현실화 방안, 아버지 휴가제도 등의 다양한 제도의 도입도 양성 평등제에 있어 보완해야 할 점인 것이다. “여성공무원의 보직 실태와 개선방안에 대한 연구“ 김길자 2005
이처
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있기를 바란다. 1. 계약직 공무원의 개념 및 목적
2. 계약직 공무원의 인사제도
3. 계약직 공무원의 채용절차
4. 계약직 공무원의 종류
5. 한국의 계약직 공무원의 현 실태와 전망
6. 결 론 : 계약제 공무원제도에 대한 나의 생각
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