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고정비율 강화는 정해진 횟수의 반응을 보일 때마다 강화를 제공하는 것으로 만약 기대했던 반응 횟수를 보였는데도 강화물이 주어지지 않을 경우 광화반응이 사라질 수 있다. 마지막으로 변동비율 강화란 평균 개수 혹은 횟수의 반응을 했
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정보를 제공해야 한다고 강조한다. 이 또한 강화의 즉시성에 대한 중요성을 강조하는 결과로 이해할 수 있을 것이다. 1. 강화계획이란
2. 비율강화
3. 간격강화
4. 강화계획과 학습 사이의 관계
5. 강화물 선택의 적합성
6. 강화의 즉시성
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박탈하는 것은 쾌자극을 제거하는 것에 해당된다. 이를 통해 상습적으로 지각을 하는 행위를 억제시킬 수 있다. 1. 강화와 벌
2. 강화의 종류
3. 강화의 간격
4. 계속적 강화와 간헐적 강화
5. 강화물과 강화의 특징
6. 벌의 유형
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고정간격 강화스케줄
유기체의 반응률에 관계없이 어떤 고정된 시간마다 유기체에게 강화물이 주어질 때를 말한다. 예를 들어 고정적인 월급이 해당된다.
3. 변동비율 강화 스케줄
강화를 받는 데 필요한 반응의 수가 일정한 평균치 주위에서
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강화
16)벌에 대한 대안
17)강화스케줄 --
(1).계속적 강화스케줄(continuous reinforcement schedule ; CRF)
(2).고정간격강화스케줄(fixed interval : FI)
(3).고정비율강화계획(fixed ratio ; FR )
(4).변동간격강화스케줄(variable interval ; VI )
(5).변동비율강화
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강화물을 제거하는 것으로 바람직하지 못한 행동을 감소시키는 것이다.
3) 강화계획 : 강화계획에는 고정비율강화, 고정간격강화, 변동비율강화, 변동간격강화가 있다. 고정간격강화는 정해진 시간을 기준으로 강화물을 제시하는 방법으로
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강화계획은 초기에는 연속강화에서 시작해서 나중에 간헐강화로 바꾸는 것이다. 간헐강화 중에서도 변동비율강화에서 소거가 가장 늦게 일어난다. 강화계획은 반응속도에 영향을 주어 고정간격강화를 받은 직후에는 반응이 중단되고, 강화
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강화계획>
-연속적강화(계속적강화)
-간혈적강화(부분적강화)
-고정간격강화 : 행동 수정의 효과가 가장 약하다.(예:직장인 월급)
-변동간격강화 : 예를 들면 회사의 보너스
-고정비율강화 : 예를 들면 성과급, 자동차 판매원이 고객께 판매하
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강화하도록 하는 요인을 규칙적으로 고정해서 주는 고정간격법과 무작위로 행동 강화 요인을 제공하는 변동간격법, 행위자의 행동 일정 수에 따라 행동 강화 요인을 제공하는 고정비율법, 행동의 수를 평균과 정도로 파악해 행동 강화 요인
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강화계획
1) 고정비율(fixed-ratio) 강화계획
2) 변동비율(variable-ratio) 강화계획
3) 고정간격(fixed-interval) 강화계획
4) 변동간격(variable~interval) 강화계획
6. 선행 단서의 역할
1) 변별(discrimination)
2) 일반화(generalization)
참고
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