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정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화, 한국산업노동학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 취지
Ⅲ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 흐름
Ⅳ. 비정규직투쟁(비정규투쟁)의 계획
1. 현상황
2. 투쟁방향
3. 주요사업
Ⅴ.
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정규직
1. 공공부문 비정규직 실태
1) 규 모
2) 근로조건
2. 대책
1) 정부기관
2) 공기업?산하기관
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1) 인력감축(2,106명)
2) 자산매각
3) 민간위탁
4) 제도개선
5) 재정
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정규직 보호법안 즉각 철회해야, 오마이뉴스, 2005.4.6
- 양극화 해소 방안으로 비정규법안 마련돼야, 레이버투데이, 2005. 6. 1.
- 비정규 법안 무엇이 문제인가?, 레이버투데이, 2006. 3. 22
- 비정규직 법안 누구 말이 맞나? 차별개선 없고,자기합리화
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정규직 고용의 문제점(단점)5
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴5
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취7
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산7
4) 노동자 건강권의 파괴9
5) 노동기본권의 부정10
4. 비정규직에 대한
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정규직 노동자 간에도 소득 수준이나 노동 조건이 천차만별이지만, 그들 모두는 미래에 대한 확실한 계획을 세우기가 힘들고 기업의 결정과 고용주의 말에 제도적으로가 아니라 사실상의 종속을 할 수 밖에 없는 처지이다. 그리하여 그들의
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지원이 크게 부족한 데 기인한다. 현실적으로는 현장에서 이의 적용을 위한 계도와 적용 감시감독이 부실한 데 그 이유가 있다. 비정규직에 대한 현실적인 정책이 제안되어야 할 것이다.
참고문헌
김상미(2003), 학교도서관 정규직 사서교사와
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동기
3 목표
II 본론
1 동기부여(Motivation)이론-매슬로우(Maslow)의 욕구단계(Needs Hierarchy)이론
1) 동기부여에 대한 성과
2) 매슬로우(1908-1970) 소개
3) 욕구단계설의 가정
4) Maslow의 욕구이론 (5단계)
2 조직차원에서의 변화와 동기부여
1)
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학습 이론
2) 대립과정이론
3) 추동이론
9. 알코올중독자들의 자기 귀인
<문제음주자의 변화동기에 관련된 이론적 모델 고찰>
1) 동기통제이론
2) 초이론모델 (Transthoretical model)
<동기향상치료(Motivation Enhancement Therapy:MET)>
10. 가상 사례
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자기통합(integrity) 대 절망(despair)
3. 에릭슨(Erikson)의 성격발달 8단계설의 교육적 시사점
1) 교육의 실천적 연구
2) 전 생애주기에 대한 발달 분석가능
3) 현대 교육과정의 구성
4) 현대 아동교육에 지대한 영향을 미침
4. 나의 의견
Ⅲ.
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정규직 입법과 차별금지, 연세대학교, 2006
김동욱 / 2011년 적용 최저임금에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2010
김정태 / 작업관련성 근골격계질환 정부정책에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2002
김정태 / 근로소득세 체계의 개선
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