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고과에 대한 구성원들의 거부감을 야기시키고, 결과적으로 인사고과를 성과관리의 중요한 과정이라기보다도 무의미한 형식적 요식행위로 전락시키는 경우가 적지 않다.
5. 인사고과 문제점의 대책
인사고과의 문제점에 대한 대책은 다음과
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기업문화로의 변화에 일조
3. 인사평가의 객관성 제고 인사고과의 정의
> 인사고과의 목적과 중요성
> 인사고과의 유형
> 특정기업의 인사고과 문제점과 개선방안
>> POSCO
>> KOREAN AIR
> 바람직한 인사고과의 방향
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고과의 개념
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 공정성
5. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치
6. 귀하가 경험한 인사고과의 사례
7. 인사고과의 문제점
(1) 전략경영과의 연계성 부족
(2) 성과측정의 타당도 결여
(3) 정확성
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인사고과 결과에 미친 영향 분석」, 중앙대학교 국가정책연구소, 2011 p.29-33 1. 서론
2. 인사고과의 개념 및 정의
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 기본 요소
5. 인사고과의 문제점
6. 인사고과 문제점의 대책
7. 결론
8. 참고 자료
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활과 동떨어진 지식위주에 빠지기 쉽고, 응용화, 사회황의 힘이 길러지지 못한다.
5) 자율학습의 태도가 길러지지 못한다.
학교에서 교사의 강의에 의해 지식을 전수하는 교육방식은 정보시대에 만지 않는다는 지적도 있다. 강의식 지식 전달
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