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고용보험제도는 이와 같은 목적을 달성할 수 있도록 세가지 사업체계로 구성
- 고용안정사업 : 실업예방.실직자 재취직촉진.취업취약계층등 지원
- 직업능력개발사업 : 근로자의 생애직업능력개발 지원
- 실업급여 : 실직자의 생계안정지원
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고용불안정을 초래할 가능성을 고려할 때 근로자의 지위의 보장과 존속을 위해서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 원칙으로 하고 기간의 정함이 있는 근로계약을 예외적으로 인정하는 것이 근로자의 보호에도 부합되는 것이라고 생각된다.
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근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정규직의 급등원인
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의
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안정과 근로시간 단축, 고용창출, 고용안정의 교환이 될 것이다. 중위적 협의기구인 지역노사정협의회는 지역단위에서 고용 및 근로 조건을 마련하고, 중장기적 직업훈련을 실시하며, 근로자 평생학습체제를 구축하여 숙련격차를 해소하고,
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고령화, 지역경제의 쇠퇴 등으로 주택문제와 고용문제, 인구문제, 등이 종합적으로 나타나는 주거환경이 매우 열악한 지역이었다.
1965년 이후 지역을 개선하려는 주민운동이 전개되기 시작하여 1971년 주민의 요청에 따라 고베시는 마노지구
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근로자들에 대한 근로조건 위반의 문제
1) <사례1-1>
2) <사례1-2>
3) <사례1-3>
2. 일시사역인부의 문제
1) <사례1-4>
2) <사례1-5>
3. 지방자체단체에 의한 부당해고
Ⅵ. 공공기관의 개인정보보호제도
1. 법률의 적용범위
1) 법은 공공기관의 컴
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근로자가 4대 사회보험의 수혜를 받을 수 있도록 확대한다. 산재보험, 국민연금, 고용보험, 의료보험 등 4대 사회보험은 가장 기본적인 국가 사회안전망이므로 비정규직 근로자도 반드시 그 수혜를 받을 수 있도록 단계별 계획을 세워 의무화
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근로자 현황
3) 육아휴직 후 직장복귀 현황
2. 육아휴직 이용 사례
Ⅶ. 모성보호의 활성화 정책
1. 대국민 홍보사업이 강화
2. 모성보호 비용 전액 사회분담화 및 기업부담 해결 방안 마련
3. 모성보호 정착을 위한 법, 제도의 정비 필요
1)
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고용안정대책
일반적으로 민영화는 고용을 감소시킨다고 인식되고 있다. 또한 근로자들은 민영화됨으로써 근로조건이 악화되고, 노동조합의 영향력이 약화되는 것을 우려하고 있다. 서구의 경우는 민영화에 따라 고용이 감소되는 경향이
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안정의 기틀마련
6. 조세형평을 위한 과세 강화 및 근로자 재산형성 지원
Ⅵ. 높아진 시민의식
1. 외국인투자에 대한 인식 전환
2. 평생직장에서 평생고용으로
3. 강화되는 소비자 권리
4. 신용사회의 정착
5. 높아지
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