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근로계약기간은 근로자에게 신체적 자유보장과 근로자의 지위존속 및 생활의 안정을 위하고 나아가 사용자의 권한남용을 방지하기 위하여 신중한 법해석의 필요성이 커지고 있다 하겠다. 특히 오늘날 이러한 근기법상에서 근로계약기간에
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  • 등록일 2006.10.29
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근로자, 비정규직근로자들을 적극적으로 보호하기 위해서는 보다더 구체적인 법제정과 법개정이 필요하다고 사료된다. Ⅰ.序 Ⅱ.勤勞契約締結能力과 勤勞者 保護 Ⅲ.비전형근로계약과 勤勞者 保護 Ⅳ.근로계약기간 제한과 근로
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  • 등록일 2006.10.29
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근로계약에 응한 행위만으로 근기법상의 많은 보호조항에서 배제당하고 있는 것이다. 그리고 공공부문의 1년 단위 계약직 노동자들과 기간제 교사들의 경우 계약직으로 일한 경력을 인정받지 못하고 있는데 이러한 차별들도 시정할 필요가
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  • 등록일 2009.07.16
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근로일 및 근로일별 근로시간 등을 모두 서면으로 명시하도록 하여, 종전 근기법의 서면명시의무를 보다 강화하였다. 1. 의의 2. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙 3. 단시간 근로자의 근로조건 4. 기단법상 단시간 근로자의 보호
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  • 등록일 2010.12.13
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근로기준법 제14조에 따르면 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다”라고 규정되어 있다. 따라서 임시직노동자도 현행법상 명백한 노동자이므로 노동조합을 결
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  • 등록일 2021.10.06
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논문 93건

기간 제한 조항은 수정 되어야한다. 외국인 범죄의 문제가 외국인 근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지고 있다. 인종 차별은 여러 국가에서 격렬한 소동의 근
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  • 발행일 2010.01.12
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계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우 여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동에 대한 균등처우와 동일가치노동
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  • 발행일 2009.12.19
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근로계약과 근무정책 CHƯƠNG II: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC 제3조: 근무정책과 채용 ĐIỀU 3: TUYỂN DỤNG VÀ CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC 제4조: 업무수습기간 &#
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  • 발행일 2010.12.16
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근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항 - 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항 3) 부담금 감면기준 연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해
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  • 발행일 2012.11.30
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근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증
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  • 발행일 2009.02.12
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취업자료 368건

계약기간) 제 3 조 (근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
고용인 회사명(이하 "고용주") 와 아르바이트생 (이하 "근로자")은 아래와 같이 고용계약을 체결한다. 1. 계약기간  가. "근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.  나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로
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  • 등록일 2014.01.16
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
서의 근로를 통해 생산직에 대한 역량을 배양하고, 계약기간이 만료된 이후 이러한 역량을 발판삼이 타 기업에서 다양한 제품을 생산해보면서 생산 및 생산기술 역량을 더욱 강화할 것입니다. 그리고 이러한 노력으로 하여금 최종적으로는
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  • 등록일 2023.06.19
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  • 직종구분 일반사무직
것인지 기술해 주십시오. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.
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  • 등록일 2023.06.19
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  • 직종구분 일반사무직
계약기간 만료까지 즐겁게 일을 끝낼 수 있었습니다. 지금도 개발자 형과는 자주 연락하면서 지내고 있습니다. 6개월간의 근로 장학생을 하면서 전공과 IT관련 업무를 경험할 수 있었으며 무엇보다도 조직을 이해 할 수 있었으며 조직에서의
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  • 등록일 2015.05.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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