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근로계약기간은 근로자에게 신체적 자유보장과 근로자의 지위존속 및 생활의 안정을 위하고 나아가 사용자의 권한남용을 방지하기 위하여 신중한 법해석의 필요성이 커지고 있다 하겠다.
특히 오늘날 이러한 근기법상에서 근로계약기간에
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근로자, 비정규직근로자들을 적극적으로 보호하기 위해서는 보다더 구체적인 법제정과 법개정이 필요하다고 사료된다. Ⅰ.序
Ⅱ.勤勞契約締結能力과 勤勞者 保護
Ⅲ.비전형근로계약과 勤勞者 保護
Ⅳ.근로계약기간 제한과 근로
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근로계약에 응한 행위만으로 근기법상의 많은 보호조항에서 배제당하고 있는 것이다. 그리고 공공부문의 1년 단위 계약직 노동자들과 기간제 교사들의 경우 계약직으로 일한 경력을 인정받지 못하고 있는데 이러한 차별들도 시정할 필요가
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근로일 및 근로일별 근로시간 등을 모두 서면으로 명시하도록 하여, 종전 근기법의 서면명시의무를 보다 강화하였다. 1. 의의
2. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙
3. 단시간 근로자의 근로조건
4. 기단법상 단시간 근로자의 보호
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근로기준법 제14조에 따르면 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다”라고 규정되어 있다. 따라서 임시직노동자도 현행법상 명백한 노동자이므로 노동조합을 결
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