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근로자가 교육이나 훈련에 투자할 경우, 기대수익은 미래 근로소득의 증가, 고용안정, 생애에 걸쳐 나타나는 직무만족, 기타 사회생활에서의 활동과 관심사에 대한 상식의 증가 등의 형태로 나타날 것이다. 반면 인적자본을 추가하는데 소요
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• 노사 문화 활동 자료
- 노사관계 일반
- 열린경영. 근로자 참여
- 인적자원 개발. 활용 노력
- 성과배분
- 고용안정 및 근무환경 개선
- 기업의 사회적 의무
- 근로자 복지
• 질의 응답
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근로자의 빈곤화를 줄이기 위해 정부, 기업, 노동자들이 모여 심의하는 ‘노사정협의체’ 를 구성하여 이들 산업의 생산성향상 도모와 생산성이 높은 분야로의 노동재배치 등을 계획 하고 실시하여야 한다. 또한 실업이나 저생산성 노동자들
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고용안정과 고충처리, 육아보호, 약물상담 등
온정적인 대응내용이 포함된다. 세계적 차원에서 고려되어야 할 조건은 우선 ILO
의 제반 규제사항과 해당지역의 노동법, 그리고 인적자원관리 차원에서의 노동정
책과 제도 등으로 요약될 수 있
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근로자들은 단순히 금전적인 주장말 내세우는 것이 아니라 기업주체의 일원으로서 정당하게 대우받기를 원하는 경영참가운동등을 제기하고 있고 이는 이미 선진국에서는 광범위하게 시행되고 있다. 이러한 흐름에 비추어 볼 때 몇 푼의 돈
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근로자의 주거욕구를 충족시
키기 위해서 근로청소년 임대아파트를 건립하기 시작하였다.
일반 청소년에 대한 복지는 포괄적인 욕구의 충족과문제의 해결보다는 선도와
보호에 한정되었다. 이 시기에 정부가 명시적으로 청소년을 정책의 대
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고용안정서비스와 청년구직자들에게 자신의 가치와 능력을 정확히 알려주는 컨설팅서비스가 활성화되어야 하겠다.
마지막으로 중소기업 고급인력 부족현황에 대해 조사하면서 가장 많이 느낀 부분은 실태파악이 정확하게 안 되고 있다는
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근로자의 개념
2. 노동시장 유연화와 고용의 안정성에 대한 개념 규정
1) 노동 유연화의 개념
2) 비정규직과 고용의 안정성
3. 노동시장 유연화 논리와 비정규직
1) 노동시장 유연화의 원인
2) 유연성과 규제 사이의 노동시장
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고용환경의 대부분을 차지하더라도 자신의 경쟁력으로 이겨낼 필요성이 있다. 다만, 이러한 고용 유연성의 장점을 통해 기업의 경쟁력 제고를 꾀한다면, 물론 근로자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정도는 근로자가 비정규
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안정화 조치
Ⅱ. 소득안정화
Ⅲ. 고용안정화
1. 현재, 고용의 유연성 및 안정성 모두가 파행적으로 진행되고 있다고 판단됨
2. 노동시장의 유연성을 제고하면서도 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야
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