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고령 근로자들의 고용안정에 기여할 수 있다"며 "기업도 인건비 절감으로 인한 신규 채용을 확대할 수 있어 이같은 직장인들의 인식 변화는 긍정적"이라고 말했다 이데일리 2004.04.08
6. 발전방안 및 결론
우리나라에서 임금피크제는 대부분 정
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근로자의 직장에서의 퇴출시기가 지나치게 빠른 지금의 현실에서는 정년연령의 연장노력과 더불어 고용안정의 조치들이 선행되어야 한다.
셋째, 고령자 친화적 근무환경을 조성함으로써 고령자의고용을 확대해야 한다. 우수한 능력을 갖춘
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고령화
1) 노인인구의 증가
2) 가족구조의 변화
3) 공업사회의 대두
4) 가치관의 변화
2. 은퇴와 퇴직의 정의
1) 은퇴의 정의
2) 퇴직
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고령화의 급속한 진전, 연금의 수급개시 연령의 단계적 상향조정(2013년에는 65세부터 수령)에 대응하기 위해, 2004년 6월 ‘고연령자 고용안정법’이 개정되어 2006년 4월 1일부터 적용되었다. 일본의 노사는 치열한 국제경쟁 속에서도 사회경제
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근로자복지진흥법(제, 93.12.27, 4640)
고용정책기본법(제, 93.12.27, 4643)
고용보험법(제, 93.12.27, 4644)
의료보험법(전, 94.1.7, 4728)
공무원및사립학교교직원의료보험법(개,94.1.7, 4729)
고령자고용촉진법(개, 94.1.7, 4733)
직업안정법(전, 94.1.7, 4733) 직업안정
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근로자복지진흥법(제, 93.12.27, 4640)
고용정책기본법(제, 93.12.27, 4643)
고용보험법(제, 93.12.27, 4644)
의료보험법(전, 94.1.7, 4728)
공무원및사립학교교직원의료보험법(개,94.1.7, 4729)
고령자고용촉진법(개, 94.1.7, 4733)
직업안정법(전, 94.1.7, 4733)←직업안
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고령자의 경제적 문제나 근로자에 대한 전체적인 임금수준의 하락, 일부 공기업의 악용사례, 합리적인 임금피크제의 적용기준 확립 등의 문제를 병행해 생각해야만 이 제도가 좀 더 실효성을 거둘 수 있을 것으로 보인다.
임금 피크제를 도입
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고령근로자가 많은 특징(평균근속 22년, 평균연령 47세)으로 일본기업 벤치마킹 등을 통해 선도적으로 03년부터 임피제 도입 통한 고용안정 도모 추진
->감액연령 58세, 감액율58세-60세(15%)
*매년 정년 60세 퇴직자(현장직) 30여명 발생
07년부터
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고령화에 따른 생산성 및 노무비 영향 분석, 중앙대, 석사논문, 2014.
조홍규, 국내 건설현장 기능공의 수급현황 및 문제점에 관한 연구, 남서울대, 석사논문, 2011.
김광희(2011). “건설근로자의 생산성 관련요인별 중요도 분석에 관한 연구”. 경
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고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직의 안정성에 비견되는 새로
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