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고용 문제로 해결하여야 할 숙제이다. 1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 원인
3. 청년실업의 문제점
4. 국내 청년실업 정책
5. 선진국 사례에서 본 청년실업 대책
6. 청년실업 해결방안 제언
(1) 청년 지원체개 개선
(2) 대기업 선
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근로자, 불안정 고용근로자 등.)를 차지해 연금의 수혜집단에서 배제되거나 주변부 수혜집단화
(2)국민연금상의 여성차별
1)명시적 성차별
①유족연금
유족연금 수급에 있어 남서의 수급권은 60세 이상, 장해등급 2급 이상으로 제한
남성의 경
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고용보험은 사업장단위에서 점차 개별 근로자를 대상으로 하는 일시적 과정에 연계하고 마침내 전체적으로 통합부과 징수하면 효율성과 편의성이 높아질 수 있다. 급여 측면에서 산재보험은 의료보험과 연금보험이 연계 될 수 있고 고용보
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안정을 지원하고 공공 서비스 기능 강화의 역할을 한다.
셋째, 외국인력을 단계적으로 축소한다. 불법체류자에 대한 단속을 강화하고 산업연수생 추가도입을 동결한다. 내국인으로 대체고용하는 업체에 작업환경개선 또는 근로 복지시설 개?
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고용서비스체제를 함으로서 시간제근로 활성화를 지원해야 하며, 여성·고령자 등의 노동시장 참여확대를 위해 단시간 근로 일자리를 개발해야 하며, 파견근로자의 근로조건 향상과 고용안정을 위해 파견업체를 육성해야 한다. 세 번째로 비
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안정과 복지증진에 충실할 수 있는가는 의문이다. 그러나 재정 안정적 이유에서 하향조정한 연금수준을 다시 상향조정하는 것은 불가능하다. 또 평균적인 보험가입기간이 20년은 넘을 것이기 때문에 소득 대체율은 실제는 60%에 가까울 것이
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근로자·장애인·고령자)고용이 감소하고, 이차적으로 다른 근로자들의 임금에도 인상 압력을 가하며 기업에게 노동절약적 설비투자를 증대시키고 전반적인 고용 감소를 초래하는 결과를 가져올 수 있다. 그러므로 적정 수준의 최저임금 설
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근로자는 약 15개 사업장 700여명으로 추정하며, 신규로 실시하는 사업장 근로자를 포함하여 금년에는 1900명 지원목표로 59억원의 예산을 편성하였다.
나. 고령자 고용안정프로그램 컨설팅비용 지원
정부에서는 기업에서 고령자의 고용안정을
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고용을 연장하는데 중점을 두고 있는 반면, 우리 경우는 평균정년연령이 56.6세임에도 불구하고 고용연장보다는 임금인상에 중점을 두고 있음
- 따라서 향후 노동조합은 임금인상 못지않게 조합원들의 고령화에 따른 직업능력개발, 고용안정,
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근로자는 이러한 기업의 공세로부터 그의 입장이 약하고 불안정할 수밖에 없어 이에 따른 적절한 보호가 문제로 되고 잇다. 그러나 가까운 장래에 우리 나라에서도 고용실정이 악화된다면 파트타임근로자의 고용보호문제가 대두될 것이다.
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