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기간이 2년을 초과한 경우에는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사자의 합의없이 파견계약이 갱신된 경우나 당사자의
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재를 확보해야 한다. 우리는 (남성이든 여성이든) 가장 훌륭한 인재를 뽑기 위해 노력한다.”
끝으로 21세기 지식정보화시대의 달라진 고용구조와 산업구조변화에 부합되는 우수한 여성인력의 경제활동 참여가 절실하다는 점을 다시 한번 지
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재해 99
제6절 외국인 근로자 고용관리제도 및 실태에 대한 평가 100
1. 산업연수제도에 대한 평가 100
2. 외국인 근로자 고용관리상의 애로사항 107
3. 국적별 외국인 근로자에 대한 선호도 109
4. 외국인 근로자의 직장만족도 113
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고용팀 송희국 2008.01.23
<일하는여성> 78호 2009.3.27
<하위직 공무원의 성차별에 관한 연구> 이갑선, 慶尙大學校 1995
한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
<한국 근로여성의 성차별 실태 및 개선방안에 관한 연구> 이중열 세종
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3) 문제특성
4) 자료수집
2. 변화기회 분석
1) 인과관계
가설1
가설2
가설3
2) 사회경제정치 분석
3. 목적과 목표
1.미션
2.목적
3.목표
4. 변화노력 및 설계 구조화
1) 직무분석 및 개발
2) 장애인인식개선사업
Ⅲ. 결론
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사업주가 근로자에게 숙식을 제공한 경우 그 가액을 적절히 평가해 공제할 수 있는 규정도 시급히 마련해야 할 과제일 것이다.
<참고자료>
최저임금제의 고용효과 및 운용실태에 대한 기초연구, 정인수
최저임금법: 제정 배경과 실무 해
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사업의 효과성에 관한 연구」서남대학교 대학원 박사학위논문
김명순,김길숙,이명신(2008)「저소득 가정의 영유아를 위한 교육, 복지, 보건의 통합적 조기 개입 프로그램 개발과 적용을 위한 비교 고찰」아동과 권리 Vol.12 No2
김용미(2007)「미
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재활프로그램, 한국장애인고용촉진공단
이용표, 최희수, 박정임 (2001). 정신장애인 직업재활의 임상적 효과 :능력고취와 증상의 관계를 중심으로, 사회복지연구 제 18호
한국사회복귀시설협회 http://kpr.or.kr/
한국정신보건사회사업학회 http://ka
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고용창출지원 프로그램 연구, 한국노동연구원. Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 자활지원제도 개편논의의 경과
Ⅲ. 자활지원제도 개편의 여건
Ⅳ. 자활지원제도 개편의 세 가지 쟁점
Ⅴ. 자활지원제도는 어떤 모습으로 개편되어야 하는가
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사업의 고용창출에 대한 비판적 고찰
송민아(2002), 영국의 근로연계 복지정책 추진체계와 한국 자활지원정책에의 시사점, 「도시와 빈곤」 제 56호, 한국도시연구소
이인재(2002), 사회보장론, 나남
윤찬영(2002), 사회복지법제론, 나남
이제호(200
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